【摘 要】
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本文回顾了改革开放以来国有林业企业管理体制的演变,运用多任务委托代理模型,探讨了现有的国有林业企业与上级林业主管部门之间的以短合同期、分成契约、经济目标为主为特点
【机 构】
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北京大学国家发展研究院,北京林业大学经济管理学院,
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本文回顾了改革开放以来国有林业企业管理体制的演变,运用多任务委托代理模型,探讨了现有的国有林业企业与上级林业主管部门之间的以短合同期、分成契约、经济目标为主为特点的体制安排所产生的激励机制的特征。特别是分析了在信息不对称的条件下,此体制安排对国有林区森林资源的保护和利用所产生的影响,从而解释了国有林业企业普遍存在的超限额采伐的真实原因。
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