【摘 要】
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企业人力资源管理中,绩效考核是一个重要工作方面,绩效考核工作以提高员工的素质和工作效率为主要目的,对于企业员工具有一定的激励作用,同时也有助于提升企业整体的管理质量
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企业人力资源管理中,绩效考核是一个重要工作方面,绩效考核工作以提高员工的素质和工作效率为主要目的,对于企业员工具有一定的激励作用,同时也有助于提升企业整体的管理质量。然而人力资源管理涉及范围太广,如果总体研究略显空洞,本文以小见大,通过分析人力资源管理中的一方面——绩效考核工作的理论,并且依托事实,用案例分析法,以如家快捷酒店为例,分析了当前企业人力资源管理中存在的问题,针对这些存在的问题,提出了相应的解决对策。
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