【摘 要】
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改革开放以来社会经济不断发展,各行各业社会竞争激烈,为了保证自身企业在激烈的市场竞争中依然保持优势不被淘汰,同时还能保证经济稳定增长,必须对企业人才进行严格的管理,
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改革开放以来社会经济不断发展,各行各业社会竞争激烈,为了保证自身企业在激烈的市场竞争中依然保持优势不被淘汰,同时还能保证经济稳定增长,必须对企业人才进行严格的管理,如此人力资源管理工作的重要性也日益突出。在医院中也是一样,在医院中加强人力资源管理中的绩效管理,能够有效激发员工潜力。做到人人尽其才,才尽其用,最大限度发挥工作人员的自身价值。因此,制定切实可行的绩效管理条能够有效调动医院医护人员工作积极性,从而提高医院医疗水平。
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