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当前,内部创业已成为传统媒体寻求转型的普遍做法。本文以宁波日报报业集团为个案,观察和分析了内部创业人员(团队)对媒体组织破除既有管理障碍,并提供相应制度供给的需求与期望,建议将授权赋能的管理方法引入媒体组织的制度设计和战略计划,以此明确创新导向,为媒体转型营造相适应的制度环境。
授权赋能:基于媒体内部创业的管理制度设计——以宁波日报报业集团为个案
【摘 要】
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当前,内部创业已成为传统媒体寻求转型的普遍做法。本文以宁波日报报业集团为个案,观察和分析了内部创业人员(团队)对媒体组织破除既有管理障碍,并提供相应制度供给的需求与
【机 构】
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武汉大学新闻与传播学院,宁波出版社,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2017年05期
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