【摘 要】
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近年来,国有企业注重把企业文化建设纳入企业发展战略,大力增强企业“软实力”,提升企业核心竞争力.然而多数国有企业虽然在关注和推进企业文化建设,但仍然难以形成开放沟通
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近年来,国有企业注重把企业文化建设纳入企业发展战略,大力增强企业“软实力”,提升企业核心竞争力.然而多数国有企业虽然在关注和推进企业文化建设,但仍然难以形成开放沟通、协作共享的氛围,这样的组织,缺乏质疑的精神、提问的勇气、协作的意愿和共享的成就感.面对改革发展的新形势和新任务,如何用先进的企业文化武装、提高、壮大、做强自己是摆在国有企业面前的一个新课题.本文简析了国有企业文化建设存在的问题,并指出了相应的解决策略.
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