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摘 要：经济增长与社会和谐发展对我国国有企业的持续发展提出了更高的要求。为此，国有企业所面临的不单单是企业自身发展需求，还有很大一部分社会公共事业责任。在新形势下，国有企业必须将思想政治工作与企业文化进行有机融合、协同发展，才能满足自身企业与社会责任的同步发展。本文将对国有企业思想政治工作与企业文化协同发展问题进行初步分析，并提出相应的发展机制以供企业参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
一、国有企业思想政治工作与企业文化协同发展的必要性
首先，国有企业管理和发展需要落实该协同发展。国有企业管理和发展需要实现企业文化与思想政治工作的协同发展，这是国有企业发展的时代要求。对国有企业而言，只有对传统思想政治工作所存在的弊端不断进行改革，才能使得思想政治工作焕发活力，才能推动国有企业文化建设的深入展开。其次，思想政治工作创新的重要表现。社会主义市场经济处于不断发展的阶段，国有企业面临的环境更加复杂，针对当前形势，只有通过科学合理的改革创新才能够有效的改变以往思想政治工作存在的滞后性，以推动国有企业更好的适应复杂的发展环境。因此，应该兼顾国有企业的思想政治工作以及企业的文化建设，只有实现了两者的协同发展才能为思想政治工作注入创新活力，实现企业精神文明的发展战略。最后，国有企业提升综合竞争力的必然要求。国有企业综合竞争实力的提高离不开思想机制的改革、完善，只有实现了企业思想政治工作的全新发展以及企业文化建设的成功转型，才能够提高企业的员工凝聚力，进而为实现企业长期、稳定的发展打造坚实的基础。
二、国有企业思想政治工作与企业文化协同发展的策略
（一）国有企业思想政治工作与企业文化建设导向功能的协同发展
推进国有企业思想政治工作中，想要实现企业文化建设导向功能与其的有效融合，必须要认识到这是一个多层次的融合过程，因此，具体进行过程中必须对相关因素实现全面的考虑，唯有如此才能提高国有企业的整体效益。首先，思想政治工作的本质就是通过思想道德影响促进企业的健康发展，因此要首先发挥出思想政治工作的道德功能，对企业员工的人生观、价值观、职业观等价值观念进行科学指导，力求促进企业文化的积极上进发展方向。其次，注重推动国有企业思想政治工作与企业文化建设协调功的有效融合，文化建设具有的协调功能主要是指对企业和个人之间产生的利益冲突进行很好的协调。企业所处的发展环境越来越复杂，企业利益和个人利益存在的矛盾类型也越来越复杂，因此，在展开思想政治工作的同时必须对企业文化建设实现有效的渗透。最后，国有企业思想政治工作与企业文化建设的教育功能要实现融合[1]。应该充分发挥思想政治工作具有的教育功能，推动企业职工形成正确、科学的价值观，积极展开各项思想道德教育，同时可以通过丰富教育内容的方式来提高职工的职业道德水平，通过优化职工的思想道德来提高企业的整体文化水平。
（二）国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的协同发展
对企业而言，文化建设属于其精神价值的建设，是企业全体职工的精神财富。因此，在推动思想政治工作与文化建设协同发展的过程中必须注重情感熏陶以及丰富文化。首先，在开展思想政治工作时，要在企业内部构建“以人为本”的人力资源管理制度，从制度上为员工创新提供保障，使其才能和智慧得以充分释放。企业领导者要适时地了解员工的心理需求， 实现与企业员工之间的有效沟通。另外，企业文化的表现形式应该是多种多样，丰富多彩，应结合企业实际积极开展一系列文化主题活动。例如在企业上下宣传以人为本的服务理念，并定期对企业内部涌现出的优秀服务人员进行嘉奖表扬，开展相关的责任意识培训，营造良好的竞争氛围，通过组织参观学习、演讲比赛、风采展示、技能比武、军事化训练一级当下流行的微信微博交流平台等形式各异的活动，从理论和实践两方面对工作人员进行教育，提升其思想道德水平，能够自觉抵制歪风邪气的侵害和不良价值观的腐蚀。
（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设组织人员的协同发展
推进国有企业文化建设的过程中也需要考虑现代企业管理的发展需求，这就要求国有企业思想政治工作进行过程中需要对传统工作理念进行改革，才能适应现代企业管理需求以及文化建设的需求。这一目标的实现首先应该改革企业的管理机制，应该制定合理的精简计划，实现高效、精确的管理。以往国有企业的思想政治工作部門人力资源系统繁杂，工作人员责任制度难以有效落实，工作方法不合理，人员结构不健全，导致虽然工作人员充足发挥自身作用但效果不明显，很多工作没有抓实，很多内容没有深入。以至于部分国有企业认为思想政治工作已经不再适用于未来的企业文化建设，思想政治工作部门可有可无，这种错误观念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部门人员组织失利引起的[2]。因此，国有企业思想政治工作在未来应该注重向企业文化建设方向转变，工作重心逐步转移至现代化企业文化建设方面，并且为了实现这一目标，应该配备专业的人才队伍，唯有如此才能有效的满足企业现代文化建设的需求，推动企业精神文明建设的更好展开，实现企业的高效管理。国有企业思想政治工作组织建设应该着重落实权责明确原则，将具体工作任务和工作责任落实到具体的工作人员，要按照现代化科学的管理项目规划思想政治工作的方方面面，建立系统立体的管理模式，使每一项具体工作都有人管理，有人监督，有人负责，有人执行，在效率、速度和质量等多方面提升国有企业思想政治工作的水平，实现国有企业文化的综合提升。
参考文献：
[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，01：57-62.
[2]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风，2014，19：197.
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
一、国有企业思想政治工作与企业文化协同发展的必要性
首先，国有企业管理和发展需要落实该协同发展。国有企业管理和发展需要实现企业文化与思想政治工作的协同发展，这是国有企业发展的时代要求。对国有企业而言，只有对传统思想政治工作所存在的弊端不断进行改革，才能使得思想政治工作焕发活力，才能推动国有企业文化建设的深入展开。其次，思想政治工作创新的重要表现。社会主义市场经济处于不断发展的阶段，国有企业面临的环境更加复杂，针对当前形势，只有通过科学合理的改革创新才能够有效的改变以往思想政治工作存在的滞后性，以推动国有企业更好的适应复杂的发展环境。因此，应该兼顾国有企业的思想政治工作以及企业的文化建设，只有实现了两者的协同发展才能为思想政治工作注入创新活力，实现企业精神文明的发展战略。最后，国有企业提升综合竞争力的必然要求。国有企业综合竞争实力的提高离不开思想机制的改革、完善，只有实现了企业思想政治工作的全新发展以及企业文化建设的成功转型，才能够提高企业的员工凝聚力，进而为实现企业长期、稳定的发展打造坚实的基础。
二、国有企业思想政治工作与企业文化协同发展的策略
（一）国有企业思想政治工作与企业文化建设导向功能的协同发展
推进国有企业思想政治工作中，想要实现企业文化建设导向功能与其的有效融合，必须要认识到这是一个多层次的融合过程，因此，具体进行过程中必须对相关因素实现全面的考虑，唯有如此才能提高国有企业的整体效益。首先，思想政治工作的本质就是通过思想道德影响促进企业的健康发展，因此要首先发挥出思想政治工作的道德功能，对企业员工的人生观、价值观、职业观等价值观念进行科学指导，力求促进企业文化的积极上进发展方向。其次，注重推动国有企业思想政治工作与企业文化建设协调功的有效融合，文化建设具有的协调功能主要是指对企业和个人之间产生的利益冲突进行很好的协调。企业所处的发展环境越来越复杂，企业利益和个人利益存在的矛盾类型也越来越复杂，因此，在展开思想政治工作的同时必须对企业文化建设实现有效的渗透。最后，国有企业思想政治工作与企业文化建设的教育功能要实现融合[1]。应该充分发挥思想政治工作具有的教育功能，推动企业职工形成正确、科学的价值观，积极展开各项思想道德教育，同时可以通过丰富教育内容的方式来提高职工的职业道德水平，通过优化职工的思想道德来提高企业的整体文化水平。
（二）国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的协同发展
对企业而言，文化建设属于其精神价值的建设，是企业全体职工的精神财富。因此，在推动思想政治工作与文化建设协同发展的过程中必须注重情感熏陶以及丰富文化。首先，在开展思想政治工作时，要在企业内部构建“以人为本”的人力资源管理制度，从制度上为员工创新提供保障，使其才能和智慧得以充分释放。企业领导者要适时地了解员工的心理需求， 实现与企业员工之间的有效沟通。另外，企业文化的表现形式应该是多种多样，丰富多彩，应结合企业实际积极开展一系列文化主题活动。例如在企业上下宣传以人为本的服务理念，并定期对企业内部涌现出的优秀服务人员进行嘉奖表扬，开展相关的责任意识培训，营造良好的竞争氛围，通过组织参观学习、演讲比赛、风采展示、技能比武、军事化训练一级当下流行的微信微博交流平台等形式各异的活动，从理论和实践两方面对工作人员进行教育，提升其思想道德水平，能够自觉抵制歪风邪气的侵害和不良价值观的腐蚀。
（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设组织人员的协同发展
推进国有企业文化建设的过程中也需要考虑现代企业管理的发展需求，这就要求国有企业思想政治工作进行过程中需要对传统工作理念进行改革，才能适应现代企业管理需求以及文化建设的需求。这一目标的实现首先应该改革企业的管理机制，应该制定合理的精简计划，实现高效、精确的管理。以往国有企业的思想政治工作部門人力资源系统繁杂，工作人员责任制度难以有效落实，工作方法不合理，人员结构不健全，导致虽然工作人员充足发挥自身作用但效果不明显，很多工作没有抓实，很多内容没有深入。以至于部分国有企业认为思想政治工作已经不再适用于未来的企业文化建设，思想政治工作部门可有可无，这种错误观念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部门人员组织失利引起的[2]。因此，国有企业思想政治工作在未来应该注重向企业文化建设方向转变，工作重心逐步转移至现代化企业文化建设方面，并且为了实现这一目标，应该配备专业的人才队伍，唯有如此才能有效的满足企业现代文化建设的需求，推动企业精神文明建设的更好展开，实现企业的高效管理。国有企业思想政治工作组织建设应该着重落实权责明确原则，将具体工作任务和工作责任落实到具体的工作人员，要按照现代化科学的管理项目规划思想政治工作的方方面面，建立系统立体的管理模式，使每一项具体工作都有人管理，有人监督，有人负责，有人执行，在效率、速度和质量等多方面提升国有企业思想政治工作的水平，实现国有企业文化的综合提升。
参考文献：
[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，01：57-62.
[2]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风，2014，19：197.