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本文以赫茨伯格双因素理论的保健-激励因素模型和马斯洛需求层次理论为理论基础,探讨远程办公中保健因素和激励因素的变化对员工工作满意度的影响,同时研究了远程工作时期跨度通过影响员工社交需求的满足作用于工作满意度的机制。通过对48位在新冠肺炎疫情期间有远程工作经历的受访者的问卷调查发现:在远程办公的保健因素方面,工作场所的独立性和人际交往中非正式交流水平将提高员工的工作满意度;在远程办公的激励因素方面,正面反馈和负面反馈的延迟均会降低员工工作满意度。远程办公的时期跨度与员工工作满意度没有明显相关性,但是员工社交