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摘 要：现代企业制度的构建和完善，企业也开始充分重视党建思想政治工作，并且促进了企业的健康发展。通过企业思想政治工作的开展，能够构建和谐的企业文化，团结人心。随着市场经济的完善及改革发展的深入，有诸多问题开始暴露于基层企业党建思想政治工作中，需要积极创新，以便将其职能顺利履行下去。文章就重点展开对企业基层党支部书记思想政治工作开展应采取的创新措施。
关键词：党支部书记；思想政治；工作创新
1 基层党支部书记思想政治工作过程中存在的问题
1.1 政治素养有待加强
现阶段，以石油企业为例，日益复杂的国际竞争形势和“低油价新常态”对石油企业发展带来了巨大的挑战和压力，部分基层支部干部缺乏较强的政治素养，不能很好地适应新形势、新时期发展的要求，也无法满足思想政治工作建设的需求。一方面，党支部书记，作为石油企业基层党支部的组织者和践行者，缺乏一定的渠道丰富和更新理论政治理论知识，导致在应用政治理论的过程中出现了严重的问题。另一方面，基层党支部书记政治素养不高，缺乏运用政治理论知识解决实际问题的能力，对党组织所宣传的思想政治工作理论知识一知半解，没有从根本上认识和理解党的理论。
1.2 党务工作认识和能力不足
基层党支部书记，党务工作认识不足，党务工作能力欠缺，导致在开展思想政治工作和党务活动的过程中出现了一系列问题。其一，党支部工作开展方法单一。包括石油企业在内的诸多国有企业，在尊重党组织决定和知识的前提下，具有一套思想政治工作开展的特定程序和方法，然而基层单位无法与时俱进积极开展党务活动，党政不分，无法全面落实组织生活制度，导致党支部书记工作能力弱。其二，党务工作和思想教育活动受限。基层组织很难定期开展思想政治工作教育活动，导致基层党支部书记对党务工作程序的掌握力度和知识不够，无法按照程序及时更新思路，严重影响了基层支部其他成员的工作积极性。
1.3 组织、沟通和协调能力薄弱
基层党支部组织建设力度不够，导致党支部书记的组织、沟通和协调能力十分薄弱。一方面，主要是在开展思想政治工作的过程中缺乏团队的凝聚力，无法从全局意识出发，就无法建立起高素质、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的现象，不能将政治理论知识和党务工作要求运筹帷幄，严重制约了党支部书记的威望和号召力，从而造成党支部队伍的沟通障碍和交流矛盾。另一方面，导致党支部作用发挥不力，无法紧密联系群众，深入开展职工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不细的现状。
1.4 思想创新意识不强
基层党支部书记缺乏思想创新意识，在开展基层工作中缺乏高瞻远瞩的眼光，严重影响了后期的战略性任务开展。其一，基层支部书记工作，大都沿用传统的思想政治工作方式，仅仅停留在大会活动中，没有深入了解和研究基层党支部队伍的思想问题。其二，缺乏基层党支部思想政治工作重点意识，仅仅是做好部分本职工作，没有从全局出发树立创新的眼光，不仅降低了党支部的地位，也影响了党务工作开展。
2 基层党支部书记思想政治工作的创新对策
2.1 革新思想
首先要创新思想，在现代化的管理制度及经济体系下，需要不断创新党建思想政治工作理念，探索新方法，对出现的新问题及时解决，永葆先进性，增强工作人员的责任意识和服务意识。石油企业的持续稳定发展，在很大程度上受到了党建思想政治工作的积极影响，增强了石油企业的市场竞争力。因此，就需要积极创新思想，将党建思想政治工作的促进作用持续发挥出来，增强企业的生命力。要结合企业经营中心內容，落实改革方针，帮助员工将为企业奉献的价值观给树立起来，促使员工能够全身心的服务于企业发展；在创新企业党建思想政治工作中，需要贯彻以人为本的理念，通过创新，将激励作用发挥出来，要充分考虑员工的发展需求，促使员工树立主人翁意识创新基层党建工作开展方式，结合不同的员工，将差异化的工作方法给运用过来，促使员工能够积极参与进来，这样企业的凝聚力能够得到增强，党组织的向心力也可以得到提升。
2.2 丰富创新载体
借助于一定的载体，方可以开展党建活动，因此，基层企业在党建创新中，就需要结合具体情况和发展趋势，对符合党建创新需求的措施进行带I定。基层党建工作人员需要大力创新管理技术，将带头模范作用充分发挥出来，对企业民主管理思路大力强化，发动职工群众，有机的融合党建创新工作与企业内部群众活动，促使其开展范围及影响力得到有效提升。对过去统一步调和追求规模的思路进行转变，要深人到职工群众内部之中，采取灵活多样的活动方式和内容，将集体智慧优势给充分发挥出来。如可以通过文娱活动来融合党建思想政治工作，将征文活动定期举办下去，奖励那些表现比较优秀的员工；也可以构建小型图书馆等，鼓励职工群众去汲取精神食粮。
2.3 创新企业党建机制
机制的创新也是党建思想政治工作创新的关键内容，通过机制创新，可以促使党建工作的执行力得到提升，推动党建工作科学发展。在机制创新中，首先要对责任制度进行明确，对每一个层级机构职责明确指定；严格考核责任落实效果，处置那些责任落实不到位的部门，以便将各级党组织的主观能动性给充分激发出来。对运行机制大力完善，确立过机制之后，还需要保证其能够良好运行，因此就需要落实相应的制度，贯彻制定计划、组织实施、结果检查、问题反馈以及落实整改等环节的内容，将存在的问题给及时找出来，针对性的解决，促使基层企业党建思想政治工作能够良好稳步进行。
2.4 对党支部建设大力完善
基层企业党建思想政治工作的开展，离不开基层党组织的建设。首先要对基层企业党支部思想建设大力完善，对党的各项方针政策等深入学习，跟随内外部形式积极创新思路，保证与党保持一致。人是企业发展的执行者和推动者，因此，企业党建思想政治工作的创新基础为人，需要对党支部班子不断充实和完善，主动积极的吸纳那些具有较高专业业务水平和较强责任感的员工，促使党支部工作能力素质水平得到显著提升，顺利开展各项党建工作。基层党支部引领着基层企业各项工作的开展，因此，基层企业党支部就需要将作风建设给深入开展下去，树立廉政意识，严格要求自己，能够正确辨别大是大非，不断反省，能够自我监督，促使党支部纯洁性得至保证。
结束语
总之，创新基层党支部书记思想政治工作方法，必须紧密结合工作实际，采取各种措施增强工作的实效性。
参考文献
[1]林艺凡.基层党支部书记思想政治工作创新探讨[J].改革与开放，2015（27）：161-163.
[2]许清.浅谈基层党支部工作的建设与创新[J].人力资源管理，2016（17）：87-89.
[3]李丹.浅谈创新基层思想政治工作、增强企业凝聚力[J].东方企业文化，2016（11）：63-65.
关键词：党支部书记；思想政治；工作创新
1 基层党支部书记思想政治工作过程中存在的问题
1.1 政治素养有待加强
现阶段，以石油企业为例，日益复杂的国际竞争形势和“低油价新常态”对石油企业发展带来了巨大的挑战和压力，部分基层支部干部缺乏较强的政治素养，不能很好地适应新形势、新时期发展的要求，也无法满足思想政治工作建设的需求。一方面，党支部书记，作为石油企业基层党支部的组织者和践行者，缺乏一定的渠道丰富和更新理论政治理论知识，导致在应用政治理论的过程中出现了严重的问题。另一方面，基层党支部书记政治素养不高，缺乏运用政治理论知识解决实际问题的能力，对党组织所宣传的思想政治工作理论知识一知半解，没有从根本上认识和理解党的理论。
1.2 党务工作认识和能力不足
基层党支部书记，党务工作认识不足，党务工作能力欠缺，导致在开展思想政治工作和党务活动的过程中出现了一系列问题。其一，党支部工作开展方法单一。包括石油企业在内的诸多国有企业，在尊重党组织决定和知识的前提下，具有一套思想政治工作开展的特定程序和方法，然而基层单位无法与时俱进积极开展党务活动，党政不分，无法全面落实组织生活制度，导致党支部书记工作能力弱。其二，党务工作和思想教育活动受限。基层组织很难定期开展思想政治工作教育活动，导致基层党支部书记对党务工作程序的掌握力度和知识不够，无法按照程序及时更新思路，严重影响了基层支部其他成员的工作积极性。
1.3 组织、沟通和协调能力薄弱
基层党支部组织建设力度不够，导致党支部书记的组织、沟通和协调能力十分薄弱。一方面，主要是在开展思想政治工作的过程中缺乏团队的凝聚力，无法从全局意识出发，就无法建立起高素质、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的现象，不能将政治理论知识和党务工作要求运筹帷幄，严重制约了党支部书记的威望和号召力，从而造成党支部队伍的沟通障碍和交流矛盾。另一方面，导致党支部作用发挥不力，无法紧密联系群众，深入开展职工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不细的现状。
1.4 思想创新意识不强
基层党支部书记缺乏思想创新意识，在开展基层工作中缺乏高瞻远瞩的眼光，严重影响了后期的战略性任务开展。其一，基层支部书记工作，大都沿用传统的思想政治工作方式，仅仅停留在大会活动中，没有深入了解和研究基层党支部队伍的思想问题。其二，缺乏基层党支部思想政治工作重点意识，仅仅是做好部分本职工作，没有从全局出发树立创新的眼光，不仅降低了党支部的地位，也影响了党务工作开展。
2 基层党支部书记思想政治工作的创新对策
2.1 革新思想
首先要创新思想，在现代化的管理制度及经济体系下，需要不断创新党建思想政治工作理念，探索新方法，对出现的新问题及时解决，永葆先进性，增强工作人员的责任意识和服务意识。石油企业的持续稳定发展，在很大程度上受到了党建思想政治工作的积极影响，增强了石油企业的市场竞争力。因此，就需要积极创新思想，将党建思想政治工作的促进作用持续发挥出来，增强企业的生命力。要结合企业经营中心內容，落实改革方针，帮助员工将为企业奉献的价值观给树立起来，促使员工能够全身心的服务于企业发展；在创新企业党建思想政治工作中，需要贯彻以人为本的理念，通过创新，将激励作用发挥出来，要充分考虑员工的发展需求，促使员工树立主人翁意识创新基层党建工作开展方式，结合不同的员工，将差异化的工作方法给运用过来，促使员工能够积极参与进来，这样企业的凝聚力能够得到增强，党组织的向心力也可以得到提升。
2.2 丰富创新载体
借助于一定的载体，方可以开展党建活动，因此，基层企业在党建创新中，就需要结合具体情况和发展趋势，对符合党建创新需求的措施进行带I定。基层党建工作人员需要大力创新管理技术，将带头模范作用充分发挥出来，对企业民主管理思路大力强化，发动职工群众，有机的融合党建创新工作与企业内部群众活动，促使其开展范围及影响力得到有效提升。对过去统一步调和追求规模的思路进行转变，要深人到职工群众内部之中，采取灵活多样的活动方式和内容，将集体智慧优势给充分发挥出来。如可以通过文娱活动来融合党建思想政治工作，将征文活动定期举办下去，奖励那些表现比较优秀的员工；也可以构建小型图书馆等，鼓励职工群众去汲取精神食粮。
2.3 创新企业党建机制
机制的创新也是党建思想政治工作创新的关键内容，通过机制创新，可以促使党建工作的执行力得到提升，推动党建工作科学发展。在机制创新中，首先要对责任制度进行明确，对每一个层级机构职责明确指定；严格考核责任落实效果，处置那些责任落实不到位的部门，以便将各级党组织的主观能动性给充分激发出来。对运行机制大力完善，确立过机制之后，还需要保证其能够良好运行，因此就需要落实相应的制度，贯彻制定计划、组织实施、结果检查、问题反馈以及落实整改等环节的内容，将存在的问题给及时找出来，针对性的解决，促使基层企业党建思想政治工作能够良好稳步进行。
2.4 对党支部建设大力完善
基层企业党建思想政治工作的开展，离不开基层党组织的建设。首先要对基层企业党支部思想建设大力完善，对党的各项方针政策等深入学习，跟随内外部形式积极创新思路，保证与党保持一致。人是企业发展的执行者和推动者，因此，企业党建思想政治工作的创新基础为人，需要对党支部班子不断充实和完善，主动积极的吸纳那些具有较高专业业务水平和较强责任感的员工，促使党支部工作能力素质水平得到显著提升，顺利开展各项党建工作。基层党支部引领着基层企业各项工作的开展，因此，基层企业党支部就需要将作风建设给深入开展下去，树立廉政意识，严格要求自己，能够正确辨别大是大非，不断反省，能够自我监督，促使党支部纯洁性得至保证。
结束语
总之，创新基层党支部书记思想政治工作方法，必须紧密结合工作实际，采取各种措施增强工作的实效性。
参考文献
[1]林艺凡.基层党支部书记思想政治工作创新探讨[J].改革与开放，2015（27）：161-163.
[2]许清.浅谈基层党支部工作的建设与创新[J].人力资源管理，2016（17）：87-89.
[3]李丹.浅谈创新基层思想政治工作、增强企业凝聚力[J].东方企业文化，2016（11）：63-65.