论文部分内容阅读
目的分析军队老干部病房护士主要工作压力与职业倦怠感及其相互关系。方法采用中文版职业倦怠量表,对成都军区总医院军队老干部病房6个病区的130名护士进行问卷调查,并评价其工作压力。结果大部分护士(76.15%)需求与自主的比值(D/C)>1,29.23%的护士付出与回报的比值(E/R)>1。护士情感衰竭、去人格化和低个人成就感普遍存在。线性回归分析提示,工作年限短、工作自主性低、社会认可度低及工作付出与回报不平衡的年轻护士职业倦怠情况更严重。结论军队老干部病房的护士职业倦怠感强,且与工作压力密切相关。