论文部分内容阅读
摘 要：我国国有企业在国民经济发展的宏观布局中的战略地位决定了国有企业的改革要社会主义的基本经济制度，同时也要坚持市场化经济的改革本文通过讨论国有企业的价值观，企业党组织建设和企业文化理念，对比了国有企业建设中，党组织建设和文化建设的异同点，提出了以企业价值观为核心的发展对策。
关键词：国有企业；核心价值观；党建；企业文化建设
1.引言
在发展中国特色社会主义的道路上，国有企业必须要坚持公有制的主体地位，坚持以国有经济为主导，参与市场竞争，提高企业的效率和效率，在市场经济中立足，并建立优势地位。国有企业是我国市场经济的发展主体，是社会主义市场经济的导航标。要发挥国有企业的带头作用，就要积极探索管理理念，创造新的行之有效的途径。
2.企业党建和企业文化建设以及企业核心价值的定义
国有企业党组织建设在党组织的思想，组织，作风，制度和防腐倡廉等方面加强建设，以加强党的政治领导，发挥党组织在企业中的政治核心作用，实现企业核心价值，引导企业发展。
企业文化建设是以实现国有企业战略目标为目的，以企业自身性质特点为基础，来体现企业特点的活动，它是以企业核心价值观为依据的，鼓励创新和发展的活动。
国有企业的核心价值观首先要以社会主义为出发点，发挥公有制的优势，发展生产力。第二，提高国民经济水平，保障国家的安全。第三，有机融合员工目标和企业目标。
3.国有企业党建与企业文化建设的关系
3.1企业党建和文化建设的共性
企业党建和文化建设都是精神形态的建设，是马克思主义和中国特色社会主义结合的产物，兼具爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。两个建设都是以企业核心价值观为出发点，以提高企业生产效率为目的，以企业管理工作的顺利开展为途径，以工人阶级为主体力量，激发企业潜能，增强企业凝聚力，规范企业行为，引导企业创新理念，形成民主和谐公正的企业氛围，从而大力推动企业发展。
3.2企业党建与企业文化建设区别
企业党建具有普遍性的特点，它是社会主义发展的重要途径。企业党建必须坚持党组织在政治上的领导地位和核心作用，坚持工人阶级的主体地位。这是社会主义公正原则决定的。它坚持政党的现代性意识，坚持创新，对制度提出改革，从思想理论，管理方式，组织机制等各个方面有机的将马克思主义最新思想理论与企业改革创新结合起来。以为人民服务为最基础的价值观，以无私奉献的精神为企业的发展而奋斗。
相对于企业党建，企业文化建设更强调个性，它从企业自身情况出发，根据员工群体个性，有针对性的制定以人为本的信条，循序渐进的将文化理念从管理层向员工渗透，从而调动员工的积极性，增加员工的归属感和企业认同感，实现企业利益和个人利益的共同提高。
4.促进国有企业党建与企业文化建设的对策
4.1完善治理结构
首先，确立党组织的核心政治地位，围绕法人治理，明确党委的职权，完成党委与公司管理结构有机的融合，形成明确分工，和谐运作的社会主义的现代化制度。从而将党在政治上，组织上的优势发挥出来，并结合企业文化建设的群众优势，促进企业技术创新和科学进取，提高企业竞争力。
第二，在以党建工作为核心的基础上，坚持党委对企业全局的把握和企业发展方向的引导，将党组织的机构，分工，任务与企业的管理工作有机结合起来，实施两个建设的一体化。
最后，积极开展学习实践活动，培养科学观，提高竞争意识，以连续性的活动有针对性的解决企业内部存在的问题，形成系统的组织机构，通过对组织领导的强化，将两个建设的精神理念层层渗透到每一个员工，推动企业发展。
4.2构建工作网，形成联动效应
第一，在发展国有企业在思想政治上的资源优势的同时，大胆引进先进的文化管理理念，将党政工作和经济管理有机融合，将精神文明与物质文明建设相融合，将企业文化建设和管理体系相融合，制定一个完善的考核体系和检验标准。
第二，以企业文化工程为基础，企业文化为立足点，发展争优活动，推行工作观念，科学技术和管理机制的创新，鼓励党员群众顺应社会发展，力争上游。大力开展科研项目，技能竞赛，岗位培训和小组公关等活动，全面提高党员干部的素质和员工群众的素质，并從中发掘典型，树立标兵，发挥党员模范带头作用，全方位的调动员工积极性，自主性和创新意识，大力推行民主监督，打造和谐的党群关系，帮助员工形成团体意识和大局观，主观能动的推动企业发展。
第三，打破旧的线性管理模式，结合企业管理模式推行目标管理，要求企业各级结合自身本职工作，明确责任，细化责任，层层落实，对标承诺，引入绩效考核机制，形成一个有明确目标的工作网，从而明确责任，落实任务，并保证工作信息通畅。
5.结语
以中国共产党为领导核心，以工人阶级为主体力量，发展企业党建，其特点是先进性和原则性。而企业文化建设的最终目的则是调动群众的工作积极性，鼓励创新，大力发掘个人潜力和企业潜力。两个建设是互为前提，相互促进的，党建是国有企业的核心，是开展工作的必要保障，文化建设是企业进步的必要途径。两个建设共同作用，联手推动企业发展，促进企业的核心价值观的实现。
参考文献：
[1] 记者 吴晶. 以改革创新精神推进国有企业党的建设[N]. 人民日报. 2009 （001）
[2] 唐陶然. 试论企业文化建设的途径和措施[J]. 佳木斯大学社会科学学报. 2011（02）
[3] 曾国良，王永鸣. 对国有企业文化建设的思考[J]. 凯里学院学报. 2008（04）
关键词：国有企业；核心价值观；党建；企业文化建设
1.引言
在发展中国特色社会主义的道路上，国有企业必须要坚持公有制的主体地位，坚持以国有经济为主导，参与市场竞争，提高企业的效率和效率，在市场经济中立足，并建立优势地位。国有企业是我国市场经济的发展主体，是社会主义市场经济的导航标。要发挥国有企业的带头作用，就要积极探索管理理念，创造新的行之有效的途径。
2.企业党建和企业文化建设以及企业核心价值的定义
国有企业党组织建设在党组织的思想，组织，作风，制度和防腐倡廉等方面加强建设，以加强党的政治领导，发挥党组织在企业中的政治核心作用，实现企业核心价值，引导企业发展。
企业文化建设是以实现国有企业战略目标为目的，以企业自身性质特点为基础，来体现企业特点的活动，它是以企业核心价值观为依据的，鼓励创新和发展的活动。
国有企业的核心价值观首先要以社会主义为出发点，发挥公有制的优势，发展生产力。第二，提高国民经济水平，保障国家的安全。第三，有机融合员工目标和企业目标。
3.国有企业党建与企业文化建设的关系
3.1企业党建和文化建设的共性
企业党建和文化建设都是精神形态的建设，是马克思主义和中国特色社会主义结合的产物，兼具爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。两个建设都是以企业核心价值观为出发点，以提高企业生产效率为目的，以企业管理工作的顺利开展为途径，以工人阶级为主体力量，激发企业潜能，增强企业凝聚力，规范企业行为，引导企业创新理念，形成民主和谐公正的企业氛围，从而大力推动企业发展。
3.2企业党建与企业文化建设区别
企业党建具有普遍性的特点，它是社会主义发展的重要途径。企业党建必须坚持党组织在政治上的领导地位和核心作用，坚持工人阶级的主体地位。这是社会主义公正原则决定的。它坚持政党的现代性意识，坚持创新，对制度提出改革，从思想理论，管理方式，组织机制等各个方面有机的将马克思主义最新思想理论与企业改革创新结合起来。以为人民服务为最基础的价值观，以无私奉献的精神为企业的发展而奋斗。
相对于企业党建，企业文化建设更强调个性，它从企业自身情况出发，根据员工群体个性，有针对性的制定以人为本的信条，循序渐进的将文化理念从管理层向员工渗透，从而调动员工的积极性，增加员工的归属感和企业认同感，实现企业利益和个人利益的共同提高。
4.促进国有企业党建与企业文化建设的对策
4.1完善治理结构
首先，确立党组织的核心政治地位，围绕法人治理，明确党委的职权，完成党委与公司管理结构有机的融合，形成明确分工，和谐运作的社会主义的现代化制度。从而将党在政治上，组织上的优势发挥出来，并结合企业文化建设的群众优势，促进企业技术创新和科学进取，提高企业竞争力。
第二，在以党建工作为核心的基础上，坚持党委对企业全局的把握和企业发展方向的引导，将党组织的机构，分工，任务与企业的管理工作有机结合起来，实施两个建设的一体化。
最后，积极开展学习实践活动，培养科学观，提高竞争意识，以连续性的活动有针对性的解决企业内部存在的问题，形成系统的组织机构，通过对组织领导的强化，将两个建设的精神理念层层渗透到每一个员工，推动企业发展。
4.2构建工作网，形成联动效应
第一，在发展国有企业在思想政治上的资源优势的同时，大胆引进先进的文化管理理念，将党政工作和经济管理有机融合，将精神文明与物质文明建设相融合，将企业文化建设和管理体系相融合，制定一个完善的考核体系和检验标准。
第二，以企业文化工程为基础，企业文化为立足点，发展争优活动，推行工作观念，科学技术和管理机制的创新，鼓励党员群众顺应社会发展，力争上游。大力开展科研项目，技能竞赛，岗位培训和小组公关等活动，全面提高党员干部的素质和员工群众的素质，并從中发掘典型，树立标兵，发挥党员模范带头作用，全方位的调动员工积极性，自主性和创新意识，大力推行民主监督，打造和谐的党群关系，帮助员工形成团体意识和大局观，主观能动的推动企业发展。
第三，打破旧的线性管理模式，结合企业管理模式推行目标管理，要求企业各级结合自身本职工作，明确责任，细化责任，层层落实，对标承诺，引入绩效考核机制，形成一个有明确目标的工作网，从而明确责任，落实任务，并保证工作信息通畅。
5.结语
以中国共产党为领导核心，以工人阶级为主体力量，发展企业党建，其特点是先进性和原则性。而企业文化建设的最终目的则是调动群众的工作积极性，鼓励创新，大力发掘个人潜力和企业潜力。两个建设是互为前提，相互促进的，党建是国有企业的核心，是开展工作的必要保障，文化建设是企业进步的必要途径。两个建设共同作用，联手推动企业发展，促进企业的核心价值观的实现。
参考文献：
[1] 记者 吴晶. 以改革创新精神推进国有企业党的建设[N]. 人民日报. 2009 （001）
[2] 唐陶然. 试论企业文化建设的途径和措施[J]. 佳木斯大学社会科学学报. 2011（02）
[3] 曾国良，王永鸣. 对国有企业文化建设的思考[J]. 凯里学院学报. 2008（04）