【摘 要】
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现阶段,我国的社会经济一直不断完善,企业内部的管理工作也发生了较大的变化,许多企业逐步贯彻以人为本的管理理念,逐步完善了与员工的沟通机制。企业管理者与员工的沟通不仅
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现阶段,我国的社会经济一直不断完善,企业内部的管理工作也发生了较大的变化,许多企业逐步贯彻以人为本的管理理念,逐步完善了与员工的沟通机制。企业管理者与员工的沟通不仅仅是企业成功的核心,更能够促进上下级之间的沟通与交流,保证各项经营决策的合理性,进而为企业的现代化管理注入新的生机。本文从企业管理中管理者与员工的沟通的重要作用展开分析,并以此为依据,提出强化组织结构保障、完善人力资源管理制度、建立员工关系评价衡量标准、搭建信息化平台等几个方面的措施。希望改善企业管理者与员工的沟通现状,提升企业的核心竞争力。
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