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[摘要]随着社会的不断进步，经济的迅速发展，水电站的发展也越来越受到国家的重视，而职工道德教育在水电站管理工作中占据着举足轻重的地位。本文论述了水电站管理中的职工道德教育的必要性，并指出了现阶段在职工道德教育方面的现状以及存在的问题，分析提出了水电站职工道德教育的具体内容。
[关键词]水电站管理；职工道德教育
前言
人类生活生产活动离不开水电的参与，因此，在经济建设发展进程中，我国一直将水电站的发展放在重要的位置，就水电站自身而言，也很注重自身各方面的发展。水电站的长久发展跟职工的素质有着千丝万缕的关系，在水电站管理过程当中，重视对职工的道德教育建设早已刻不容缓，它不仅提升整个水电行业工作人员的整体素质及综合素养，同时也能推动水电行业的发展，从而推进我国社会主义现代化的进程。
一、水电站职工道德教育的必要性
1.重视水电站职工的道德教育的必要
对水电站职工的道德教育不仅要对职工职业道德的培养，也是对职工综合素养的培育。注重职业道德以及综合素养教育的共同发展，不仅是水电行业对职工的要求，同时也是社会发展的趋势。随着计划经济市场向市场经济市场的转变，小水电市场的约束日益凸显，因此，提升水电站的生产效益刻不容缓，它在一定程度上决定了水电供需市场的有序进行。而职工的素质是决定生产效益的关键性因素，同时也是约束水电站职工自我修养以及保障人民安全用水用电根本，从而推动水电行业的发展，我国国民经济的进步以及加强整个民族的精神文明建设。
2.加强水电站职工道德教育的意义
2.1有利于推动水电行业安全高效开展
水电行业是我国经济发展的命脉，在整个国家的生产领域中都占据着举足轻重的地位。首先，加强水电站职工的道德教育，不仅能推进职工自身以及水电行业的思想道德建设，同时也是推动我国经济发展，社会稳定以及综合国力提升的关键因素。其次，加强水电站职工的道德教育，有利于提高职工的思想道德素质以及职业道德，从而培养职工尽忠职守，敬岗爱业的精神，在自己的工作岗位上更好的为水电业发展做出贡献。再者，加强水电站职工的道德教育，使员工在潜移默化中领悟到水电行业对整个社会的重要性。激发职工职业责任意识以及荣誉感，刺激其对水电行业贡献自己力量的积极主动性，从而更好的为水电站事业服务。
2.2有利于水电行业更好的为人民，为国家服务
一方面，无论在那个行业，总有一些人受金钱或者利益的诱惑，导致萌生损害企业利益的行为，水电站也不例外。加强职工道德建设，有利于从根本遏制贪污腐败的恶性行为，能促使职工之间形成相互监督的良好风气，同时也能将一些职工落后腐朽的思想理念从根本上剔除掉，从而促进水电站行业更好的发展。另一方面，水电站运转是由多个部门组成，分工合作的，加强职工道德建设，培养职工团结合作的意识，在做好本职工作的同时，注重各个部门的团结合作，从而提高水电站生产效率，更好的为人民，为国家服务。
二、目前水电站管理中的职工道德现状及存在的问题
1.一些水电站职工文化水平浅薄，本身道德素质水平低
在我国，从事水电站工作的职工普遍文化水平较低，受教育程度不够，自身素质低下，在步入水电行业工作岗位后，认为有了铁饭碗，不思进取，不与时俱进。在接受道德教育的过程中，也是能躲则躲，注重实践工作的操作而忽视了道德教育的发展，忽视了时代进步对自身素质同样要求进步的这一事实。与此同时，水电站职工树立远大的职业理想及崇高信念的意识薄弱，从而无法保持对工作的热情以及尽职尽责的工作态度，影响了实际工作中的生产效率。这些现状都有可能对水电站直接造成消极的影响，对职工自身而言，可能会表现出一些不道德行为在工作当中，例如，工作责任意识薄弱，对待工作无法保持饱满的热情；出现中饱私囊或者贪污腐败的现象；不思进取，自身素质无法与时代发展相适应。这些问题都亟待解决，最根本的方法就是加强对职工的道德教育。
2.水电站管理部门忽视对职工道德教育的培养
一个企业的良好运转必须要有健全的规章制度和组织机构，水电站管理部门在整个水电站运转过程中起着至关重要的作用。但是，一些水电站忽视了对职工道德教育的培养，一味注重职工工作技能及生产效益，即使有进行道德教育的活动，也只是走走过场，没有采取实质性的方法。另外，一些领导自身道德素质低下，自我检讨不够，不仅不能带好头，还起到了恶劣的影响，这种情况下，职工自然也无心注重自己的道德建设。除此之外，水电站管理部门一心将效益放在首位，在员工在道德与效益之间选择前者之后，不仅没有给予夸奖或表扬，反而给出批评或者惩罚，这些不恰当的行为致使职工在道德上更加肆无忌惮，更加胆大妄为。
三、水电站职工道德教育内容
1.道德规范
组织计划规范职工道德体系。首先，从理论出发，督促职工学习相关适用水电站工作的道德教育理论，定期开展集体學习活动，并对职工所学内容进行检测，避免形式化学习，让职工真正领会到道德教育对于自身素质的塑造以及对水电站长久发展的重要作用，在此基础上，将现代化水电站运转理念灌输给职工，让职工从传统作业方式中脱离，从而提高水电站的生产效益。其次，要将理论运用到实际生活与生产过程当中，从而于无形中提升自身的职业道德。
2.道德制度
建立健全的职工道德教育制度对职工的道德教育是极其重要的，没有规矩不成方圆，因此，在道德教育制度制定的整个过程当中，一定要做到公平、公正、合理以及科学，让水电站职工的道德教育合理有序的进行。
3.道德环境
水电站职工的道德建设不是凭空就能做好的，它需要一个良好的环境，环境也是关键的因素之一。因此，在职工整个学习阶段，要为职工打造良好的道德教育环境，它不仅能促进员工得到高质量的道德教育，同时也能使职工身处更好的工作环境，有利于职工的综合发展。
结语
水电贯穿整个社会生产发展的始终，在今后国民经济发展中，也离不开它。随着社会的进步与发展，人们也逐渐意识到水电的重要性，水电站也顺应时代潮流，不断摸索高效率的水电生产方法，注重水电资源的可持续利用。水电站的运转离不开人，并且人是主导作用，因此，随着现代化进程的推进，水电站也逐渐摆脱了传统的生产理念，注重“以人为本”，强调人的主动性，也意识到职工素质在整个生产过程中的重要性，而这最根本的，还是职工的道德教育问题。因此，加强对水电站职工的道德教育是水电企业必不可少的基础工作。
参考文献
[1]刘利君.水电站管理中的职工道德教育[J].现代企业文化，2013，（26）：127
[2]林忠霖.新形势下“以德铸魂”加强职工思想道德建设的探讨[J].企业科技与发展，2012，（15）：159-160.
[关键词]水电站管理；职工道德教育
前言
人类生活生产活动离不开水电的参与，因此，在经济建设发展进程中，我国一直将水电站的发展放在重要的位置，就水电站自身而言，也很注重自身各方面的发展。水电站的长久发展跟职工的素质有着千丝万缕的关系，在水电站管理过程当中，重视对职工的道德教育建设早已刻不容缓，它不仅提升整个水电行业工作人员的整体素质及综合素养，同时也能推动水电行业的发展，从而推进我国社会主义现代化的进程。
一、水电站职工道德教育的必要性
1.重视水电站职工的道德教育的必要
对水电站职工的道德教育不仅要对职工职业道德的培养，也是对职工综合素养的培育。注重职业道德以及综合素养教育的共同发展，不仅是水电行业对职工的要求，同时也是社会发展的趋势。随着计划经济市场向市场经济市场的转变，小水电市场的约束日益凸显，因此，提升水电站的生产效益刻不容缓，它在一定程度上决定了水电供需市场的有序进行。而职工的素质是决定生产效益的关键性因素，同时也是约束水电站职工自我修养以及保障人民安全用水用电根本，从而推动水电行业的发展，我国国民经济的进步以及加强整个民族的精神文明建设。
2.加强水电站职工道德教育的意义
2.1有利于推动水电行业安全高效开展
水电行业是我国经济发展的命脉，在整个国家的生产领域中都占据着举足轻重的地位。首先，加强水电站职工的道德教育，不仅能推进职工自身以及水电行业的思想道德建设，同时也是推动我国经济发展，社会稳定以及综合国力提升的关键因素。其次，加强水电站职工的道德教育，有利于提高职工的思想道德素质以及职业道德，从而培养职工尽忠职守，敬岗爱业的精神，在自己的工作岗位上更好的为水电业发展做出贡献。再者，加强水电站职工的道德教育，使员工在潜移默化中领悟到水电行业对整个社会的重要性。激发职工职业责任意识以及荣誉感，刺激其对水电行业贡献自己力量的积极主动性，从而更好的为水电站事业服务。
2.2有利于水电行业更好的为人民，为国家服务
一方面，无论在那个行业，总有一些人受金钱或者利益的诱惑，导致萌生损害企业利益的行为，水电站也不例外。加强职工道德建设，有利于从根本遏制贪污腐败的恶性行为，能促使职工之间形成相互监督的良好风气，同时也能将一些职工落后腐朽的思想理念从根本上剔除掉，从而促进水电站行业更好的发展。另一方面，水电站运转是由多个部门组成，分工合作的，加强职工道德建设，培养职工团结合作的意识，在做好本职工作的同时，注重各个部门的团结合作，从而提高水电站生产效率，更好的为人民，为国家服务。
二、目前水电站管理中的职工道德现状及存在的问题
1.一些水电站职工文化水平浅薄，本身道德素质水平低
在我国，从事水电站工作的职工普遍文化水平较低，受教育程度不够，自身素质低下，在步入水电行业工作岗位后，认为有了铁饭碗，不思进取，不与时俱进。在接受道德教育的过程中，也是能躲则躲，注重实践工作的操作而忽视了道德教育的发展，忽视了时代进步对自身素质同样要求进步的这一事实。与此同时，水电站职工树立远大的职业理想及崇高信念的意识薄弱，从而无法保持对工作的热情以及尽职尽责的工作态度，影响了实际工作中的生产效率。这些现状都有可能对水电站直接造成消极的影响，对职工自身而言，可能会表现出一些不道德行为在工作当中，例如，工作责任意识薄弱，对待工作无法保持饱满的热情；出现中饱私囊或者贪污腐败的现象；不思进取，自身素质无法与时代发展相适应。这些问题都亟待解决，最根本的方法就是加强对职工的道德教育。
2.水电站管理部门忽视对职工道德教育的培养
一个企业的良好运转必须要有健全的规章制度和组织机构，水电站管理部门在整个水电站运转过程中起着至关重要的作用。但是，一些水电站忽视了对职工道德教育的培养，一味注重职工工作技能及生产效益，即使有进行道德教育的活动，也只是走走过场，没有采取实质性的方法。另外，一些领导自身道德素质低下，自我检讨不够，不仅不能带好头，还起到了恶劣的影响，这种情况下，职工自然也无心注重自己的道德建设。除此之外，水电站管理部门一心将效益放在首位，在员工在道德与效益之间选择前者之后，不仅没有给予夸奖或表扬，反而给出批评或者惩罚，这些不恰当的行为致使职工在道德上更加肆无忌惮，更加胆大妄为。
三、水电站职工道德教育内容
1.道德规范
组织计划规范职工道德体系。首先，从理论出发，督促职工学习相关适用水电站工作的道德教育理论，定期开展集体學习活动，并对职工所学内容进行检测，避免形式化学习，让职工真正领会到道德教育对于自身素质的塑造以及对水电站长久发展的重要作用，在此基础上，将现代化水电站运转理念灌输给职工，让职工从传统作业方式中脱离，从而提高水电站的生产效益。其次，要将理论运用到实际生活与生产过程当中，从而于无形中提升自身的职业道德。
2.道德制度
建立健全的职工道德教育制度对职工的道德教育是极其重要的，没有规矩不成方圆，因此，在道德教育制度制定的整个过程当中，一定要做到公平、公正、合理以及科学，让水电站职工的道德教育合理有序的进行。
3.道德环境
水电站职工的道德建设不是凭空就能做好的，它需要一个良好的环境，环境也是关键的因素之一。因此，在职工整个学习阶段，要为职工打造良好的道德教育环境，它不仅能促进员工得到高质量的道德教育，同时也能使职工身处更好的工作环境，有利于职工的综合发展。
结语
水电贯穿整个社会生产发展的始终，在今后国民经济发展中，也离不开它。随着社会的进步与发展，人们也逐渐意识到水电的重要性，水电站也顺应时代潮流，不断摸索高效率的水电生产方法，注重水电资源的可持续利用。水电站的运转离不开人，并且人是主导作用，因此，随着现代化进程的推进，水电站也逐渐摆脱了传统的生产理念，注重“以人为本”，强调人的主动性，也意识到职工素质在整个生产过程中的重要性，而这最根本的，还是职工的道德教育问题。因此，加强对水电站职工的道德教育是水电企业必不可少的基础工作。
参考文献
[1]刘利君.水电站管理中的职工道德教育[J].现代企业文化，2013，（26）：127
[2]林忠霖.新形势下“以德铸魂”加强职工思想道德建设的探讨[J].企业科技与发展，2012，（15）：159-160.