【摘 要】
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随着我国社会建设步伐的不断加快,对于事业单位的工作要求也在不断提升,网络经济不断发展的影响下事业单位也需要不断加强内部的人力资源管理创新工作,借助相应的人力资源考
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随着我国社会建设步伐的不断加快,对于事业单位的工作要求也在不断提升,网络经济不断发展的影响下事业单位也需要不断加强内部的人力资源管理创新工作,借助相应的人力资源考核机制,改变事业单位人力资源管理模式,调整人力资源管理结构,更加清楚地展现出相应岗位人员的具体工作职责.开展创新工作时要合理调整事业单位内部人力资源岗位竞争标准,能够有效运用激励政策,不断推动事业单位内部人员的自我提升,事业单位人员能够更加良好的适应网络经济下事业单位所需要开展的各项工作,不断提升事业单位人力资源管理水平,推动事业单位各项工作的落实.
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