【摘 要】
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上个世纪九十年代初,绩效管理才被引入到我国的企业中来,绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域,很多企业对绩效管理的认识不够深刻,并没有把绩效管理付诸实践.随着现代
【机 构】
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上海施乐辉医用产品国际贸易(上海)有限公司,上海,200443
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上个世纪九十年代初,绩效管理才被引入到我国的企业中来,绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域,很多企业对绩效管理的认识不够深刻,并没有把绩效管理付诸实践.随着现代社会的发展,企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分.逐渐上升到了企业战略决策层的高度.人力资源绩效管理作为人力资源管理的重要内容之一,对于提升员工的绩效,帮助企业实现其战略目标具有十分重要的意义.因此,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须重视人力资源绩效管理,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,不断地推动企业人力资源管理管理水平的上升.
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