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在吸收现行工作人力资源绩效评价方法及综合评价技术最新理论及研究成果的基础上，笔者希望提出一套集主观与客观评价于一体、聚定性与定量评价于一身、且能充分体现员工个人意见和群体智慧的综合评价方案，以使该企业的人力资源管理工作得到较大的改进。考虑到人力资源绩效评价工作本身的模糊性，主要通过建立一套多维动态指标体系，并引入模糊综合评价的方法，对员工的工作人力资源绩效进行全方位、多角度评价；同时通过对员工的工作成绩和素质水平进行有效反馈，使评价真正能起到促进企业整体工作效率提高的作用。