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当前我国经济发展步入新常态,经济增长由中高速增长转向中低速增长,作为知识产业组织的高校有必要引起足够重视,推进传统人事管理转向现代人力资源管理.基于人力资源管理的视角,厘清绩效管理与绩效考核的关系,分析高校教师绩效管理系统中存在的问题,提出高校教师绩效管理的循环改进措施,并介绍两种典型绩效考核工具以辅助高校教师绩效管理.