在汽车这个几乎完全由男人主导的产业里，其实并不缺少女性的光彩。她们用自己的温婉、知性给冰冷的机械、数字带来一丝感性的温暖，让这个男性世界多了一抹靓丽的颜色。在汽车行业打拼了23年的柳燕就是这样一位杰出的女性。
　　2012年下半年，柳燕做出了职业生涯上的一个重要选择：告别工作了20多年的一汽大众，转投民营车企大佬李书福麾下。从一路高歌猛进的奥迪品牌，进入当时刚刚被吉利并购不久、前途未卜的沃尔沃。为什么会做这样的职业选择？本期，我们独家专访沃尔沃汽车销售（中国）有限公司销售与市场执行副总裁柳燕，让我们来倾听她对于职业选择的一些思考。
　　职业生涯之新挑战
　　问：从一汽大众奥迪到沃尔沃，两个不同性质的企业和品牌，您有何体会？
　　柳燕：每段旅程随着人生阅历的变化，有着不同的风景和感悟。我很荣幸能在这两个品牌最好的、也最有挑战的时间点加入进来。
　　在奥迪，我有幸亲历了创业和守业的十几年历程；与品牌共成长；在沃尔沃，刚刚是复兴计划的开始阶段，变革把我们推到了复兴之路上的营销前沿。
　　我在两个品牌平台上感受同样开拓进取、坚忍不拔，以及充满激情的创业者精神，同样“累并快乐着”的生活和工作状态令我投入和难忘。很高兴能够有机会在激情和创造力最旺盛的年华里，先后为两个卓越的品牌效力，我对两个品牌和团队都充满热爱。
　　问：你加入沃尔沃一年来，最大的感受是什么？
　　柳燕：以前对沃尔沃品牌的了解很表面，现在则是发自内心的尊敬和热爱。以前，我作为业内人士对沃尔沃都不太了解，作为普通消费者就更陌生了。拂去品牌的浮尘，让它重现应有的光芒，让它的价值惠及更多的客户，让更多的国人认可和喜爱它，是我们团队的使命。
　　针对于中国汽车营销职业经理人来说，沃尔沃是能够承载职业理想的极佳平台。自2010年并购以来，沃尔沃成为了中国人拥有的唯一国际豪华品牌，而它实现全球复兴的历史机遇也取决于中国市场。
　　能够参与到这样一个伟大品牌的复兴战略中，是身为汽车经理人的幸运。我相信，一旦沃尔沃获得成功，它对中国汽车发展史的意义将远远超越商业成功本身。
　　此外，在沃尔沃工作还有一点与其他合资企业明显不同，就是我们没有除国籍之外的中外方之别，没有股东利益层面的冲突，大家都在同一个团队，为共同的目标工作，只有合作没有斗争，这也是一种很好的感觉。
　　职业选择之价值观
　　问：您当初作出选择，是否也正是源于您对沃尔沃企业文化的信心？
　　柳燕：北欧一直被誉为世界最幸福的地区，作为北欧著名的豪华汽车品牌，沃尔沃完整传承了北欧的人文精神，通过人与车的互动，致力于为人，为社会带来安全感、幸福感。而这正是当下浮躁的我们所稀缺的。
　　沃尔沃新款60系的广告语“Leave the world behind”，我们团队将其演绎为“真我·新格调”，这种“新”更体现为一种价值观的回归和跃升：拥抱自然，重视家庭，追求内在的幸福，远离浮躁和喧嚣；生活的品质不是比较，而是自我的启迪；暂时放慢匆匆的脚步，与心灵做个对话，跃升到新的人生境界。我相信通过这种积极价值观的精神特质提炼，能够区分其他竞争对手，带给顾客不一样的沃尔沃。
　　同时从产品层面看，新款60系在外观设计、内饰配置，特别是智能安全科技和车内空气清洁系统上都有大幅提升，是近年来最大的一次年款更新，这充分体现了沃尔沃一贯倡导的企业理念。
　　职业身份之位置感
　　问：作为汽车行业的女性职业经理人，您觉得身为女性，有何优势和劣势？
　　柳燕：作为职业经理人，大部分工作情境下是没有性别差别的。在沃尔沃的出生地瑞典，男女平等，机会均等是被贯彻在社会生活的每一个细节中的，这也是为什么会有很多出色的女工程师、女设计师、女性职业经理人在沃尔沃发光发亮的原因。
　　我个人体会在情境管理中，女性管理者会感性一些，对与人情感相关的动态更加敏锐，这在团队领导中有时会体现为一种优势，使管理不只是上行下达而有了更多人文关怀。
　　问：来自他人的建议里，您印象中最有价值的一个是什么？
　　柳燕：印象中有两个朋友的忠告最为深刻，一个是很久以前，工作中不顺利时，有好朋友劝慰“地球离了谁都转”，就是不要太把自己当回事。这话虽然当下觉得很受用，但时常又觉得不够到位。后来又有朋友在类似情境下送了一句话“世界因你而不同”。把这两句话合并起来，就是我后来经常与团队分享的：“地球离了谁都转，但世界因你而不同“。
　　人既要摆正自己的位置，又要足够进取，作为团队成员应该为团队和组织带来增值，把自己的价值贡献到最大。