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摘 要：面对我军新时期新的创新改革，培养高素质的新型军事人才，是信息化背景下提高防卫作战能力的关键条件，而优化部队装备人才组合也是提高装备保障能力的核心关键。信息化战争的背景下，我国传统的部队装备人才队伍已经无法适应当前部队发展的需要，为了更好的提升部队装备保障能力，优化人才队伍结构成为新时期下高科技战争的必然趋势，也是促进装备保障能力适应作战保障发展的重要手段。
关键词：部队装备保障；人才队伍结构；优化组合
一、新形势下装备人才组合优化的迫切性
信息化背景下高科技技术在军事领域的应用越发重要，武器装备技术保障及管理工作难度不断提升，对相关管理人员的综合素质也有了更高的要求。装备技术保障的改革使部队突破了传统的管理模式，逐渐构成了以科技信息为基础的多功能保障体系，这就要求了新时期的装备人才不仅需要扎实的知识储备，还需要具备更多的专业技术和能力，促进专业人才在装备保障工作中的主动性[1]。另外对装备人才的结构进行优化组合主要有以下两个因素：首先装备管理人员现有的知识结构与当前需要的综合保障能力不相符。部队装备保障工作中，装备类型以及技术覆盖面都比较大，保障人员只具备单一技术能力无法适应当前形势下的各种保障任务，不利于隊伍结构的优化组合开展。其次当前现有的人才队伍结构跟不上新形势下军事发展的需要。我国目前列装的多种型号武器装备，大多数更新并不快，新装备与旧装备的差异性有越来越大的趋势，技术含量优劣不一，给装备保障任务增加了难度，另外武器维修不到位造成的武器故障隐患也逐渐增多，而部队中现有的装备队伍无法承受这些繁重的维修保障任务，特别是在战时武器的供应以及维修矛盾会更加明显。
二、人才队伍优化原则
新形势在装备人才队伍的优化组合上需要按照一定的原则，该原则是指不单需要从个体上，还需要从群体中进行优化[2]。装备工作是一项较为严谨的工作，也就要求了人才群体需要有较强的功能性。为了更好的提高装备的战斗力，就需要建立一个人才比例合理、科学的人才结构，促进装备战斗力的发展。面对科学技术的不断发展，全球信息化趋势下，部队的装备建设和管理面临着更多的挑战，我国军事部队要结合新形势的发展情况，将优化组合的原则贯彻到人才装备培养中去，以更科学的状态应对军事的改革的挑战。
三、装备人才队伍优化模式
新形势下装备人才队伍的优化组合模式需要构建‘精、通、能’的新模式[3]。装备管理人员不仅要精通几门专业技能，还需要全面掌握和熟悉所属武器的相关性能、如何管理和如何保养等问题。具备较强的综合技能是对装备人才的需求，对装备人才队伍的结构的优化，不是指部队装备管理人员的数量，而是需要通过对当前部队装备技术情况的研究，结合现有的人员、供应量、设施等条件，将两者进行较好的组合，以其实现技术保障的最高效果。因此构建‘精、通、能’的人才结构新模式，是实现该目标的最佳途径。首先该模式能够进一步提升装备维修能力，通过技术指挥将相关任务进行统一分配，可以有效避免分工不均的情况。其次，促进装备管理人员自身专业技能的提升，通过人员之间的竞争和交流，对装备人才队伍的整体素质的提升起到有利作用。最后，该模式能够提升装备管理的质量，促进基层装备管理的全面化以及责任职能化，并实现自我监督和完善。
四、装备人才队伍结构优化组合途径
（一）加强对现有训练机构的利用
新形势下装备人才队伍需要通过加强专业训练以及人员的调配，利用竞争机制和引进人才等方面来实现优化组合。机关单位可以通过夜校、函授作业等途径，制定相关培训计划，对装备技术人才进行训练，利用集体训练、考核训练、进修等等方式边干边学。这种方式有较强的可行性且方法简单，能够在短时间内收到较好的效果，从而缓解当前保障技术缺乏等问题，进一步促进部队战斗力的提升。
（二）做好专业技术交流
机关与基层要做好交流工作，及时进行专业技术的探讨。做管理的不能不具备专业能力，适当从技术人员中遴选管理能力强的进入机关工作，防止以单纯的行政工作代替业务工作。在装备维修方面，选择有维修特长的技术人员，丰富装备人才队伍的结构。装备人员就职要求要制定严格的标准，层层把关严格考核后再上岗工作，通过岗位职责要求进行相关考核，优先选择多种技能优势的人才，如不具备专业技能无法胜任专业工作则需要培训后重新做安排，最大化的发挥出每一个人才的最大作用。
（三）加快队伍优化建设步伐
装备保障工作涉及的范围广，技术类型多，在这种情况下，管理部门要结合实际情况，借鉴相关经验制定激励竞争制度，使评功、评奖或者评职等与效益挂钩，通过考核机制去调动装备技术保障人员工作的积极性，激发他们竞争的意识[4]。通过招聘引进更多的高学历优秀人才，使装备人才队伍更加充实，力求在短的时间内能够打造出一支高素质、业务能力强、专业能力广、结构合理的保障队伍，从而发挥出更大的作战效能，同时也为以后高科技技术战争的需要打好基础。
总结：
将现代科技知识融入到人才培养知识体系当中，是提高装备人才队伍结构更具科学性与合理性的基础。需要结合日常训练以及作战时的各种需要，通过各种渠道利用多种方式去提升装备管理保证人员的知识储备和技术能力，从而更好地提升信息化战争下装备保障能力。
参考文献
[1] 孙铁男. 习近平军事思想研究[D].黑龙江大学，2018.
[2] 李力钢. 适应新时代新体制要求 加强我军装备保障力量建设[J]. 国防，2018（02）：38-42.
[3] 王森，阮拥军，颜鹏，刘辉. 装备保障资源配置优化研究[J]. 价值工程，2018，37（16）：52-53.
[4] 冉东岳，王海涛，隋元松，黄明明，孙剑男. 基于军事职业教育装备人才培养现状及对策分析[J]. 科技视界，2018（27）：150-151.
关键词：部队装备保障；人才队伍结构；优化组合
一、新形势下装备人才组合优化的迫切性
信息化背景下高科技技术在军事领域的应用越发重要，武器装备技术保障及管理工作难度不断提升，对相关管理人员的综合素质也有了更高的要求。装备技术保障的改革使部队突破了传统的管理模式，逐渐构成了以科技信息为基础的多功能保障体系，这就要求了新时期的装备人才不仅需要扎实的知识储备，还需要具备更多的专业技术和能力，促进专业人才在装备保障工作中的主动性[1]。另外对装备人才的结构进行优化组合主要有以下两个因素：首先装备管理人员现有的知识结构与当前需要的综合保障能力不相符。部队装备保障工作中，装备类型以及技术覆盖面都比较大，保障人员只具备单一技术能力无法适应当前形势下的各种保障任务，不利于隊伍结构的优化组合开展。其次当前现有的人才队伍结构跟不上新形势下军事发展的需要。我国目前列装的多种型号武器装备，大多数更新并不快，新装备与旧装备的差异性有越来越大的趋势，技术含量优劣不一，给装备保障任务增加了难度，另外武器维修不到位造成的武器故障隐患也逐渐增多，而部队中现有的装备队伍无法承受这些繁重的维修保障任务，特别是在战时武器的供应以及维修矛盾会更加明显。
二、人才队伍优化原则
新形势在装备人才队伍的优化组合上需要按照一定的原则，该原则是指不单需要从个体上，还需要从群体中进行优化[2]。装备工作是一项较为严谨的工作，也就要求了人才群体需要有较强的功能性。为了更好的提高装备的战斗力，就需要建立一个人才比例合理、科学的人才结构，促进装备战斗力的发展。面对科学技术的不断发展，全球信息化趋势下，部队的装备建设和管理面临着更多的挑战，我国军事部队要结合新形势的发展情况，将优化组合的原则贯彻到人才装备培养中去，以更科学的状态应对军事的改革的挑战。
三、装备人才队伍优化模式
新形势下装备人才队伍的优化组合模式需要构建‘精、通、能’的新模式[3]。装备管理人员不仅要精通几门专业技能，还需要全面掌握和熟悉所属武器的相关性能、如何管理和如何保养等问题。具备较强的综合技能是对装备人才的需求，对装备人才队伍的结构的优化，不是指部队装备管理人员的数量，而是需要通过对当前部队装备技术情况的研究，结合现有的人员、供应量、设施等条件，将两者进行较好的组合，以其实现技术保障的最高效果。因此构建‘精、通、能’的人才结构新模式，是实现该目标的最佳途径。首先该模式能够进一步提升装备维修能力，通过技术指挥将相关任务进行统一分配，可以有效避免分工不均的情况。其次，促进装备管理人员自身专业技能的提升，通过人员之间的竞争和交流，对装备人才队伍的整体素质的提升起到有利作用。最后，该模式能够提升装备管理的质量，促进基层装备管理的全面化以及责任职能化，并实现自我监督和完善。
四、装备人才队伍结构优化组合途径
（一）加强对现有训练机构的利用
新形势下装备人才队伍需要通过加强专业训练以及人员的调配，利用竞争机制和引进人才等方面来实现优化组合。机关单位可以通过夜校、函授作业等途径，制定相关培训计划，对装备技术人才进行训练，利用集体训练、考核训练、进修等等方式边干边学。这种方式有较强的可行性且方法简单，能够在短时间内收到较好的效果，从而缓解当前保障技术缺乏等问题，进一步促进部队战斗力的提升。
（二）做好专业技术交流
机关与基层要做好交流工作，及时进行专业技术的探讨。做管理的不能不具备专业能力，适当从技术人员中遴选管理能力强的进入机关工作，防止以单纯的行政工作代替业务工作。在装备维修方面，选择有维修特长的技术人员，丰富装备人才队伍的结构。装备人员就职要求要制定严格的标准，层层把关严格考核后再上岗工作，通过岗位职责要求进行相关考核，优先选择多种技能优势的人才，如不具备专业技能无法胜任专业工作则需要培训后重新做安排，最大化的发挥出每一个人才的最大作用。
（三）加快队伍优化建设步伐
装备保障工作涉及的范围广，技术类型多，在这种情况下，管理部门要结合实际情况，借鉴相关经验制定激励竞争制度，使评功、评奖或者评职等与效益挂钩，通过考核机制去调动装备技术保障人员工作的积极性，激发他们竞争的意识[4]。通过招聘引进更多的高学历优秀人才，使装备人才队伍更加充实，力求在短的时间内能够打造出一支高素质、业务能力强、专业能力广、结构合理的保障队伍，从而发挥出更大的作战效能，同时也为以后高科技技术战争的需要打好基础。
总结：
将现代科技知识融入到人才培养知识体系当中，是提高装备人才队伍结构更具科学性与合理性的基础。需要结合日常训练以及作战时的各种需要，通过各种渠道利用多种方式去提升装备管理保证人员的知识储备和技术能力，从而更好地提升信息化战争下装备保障能力。
参考文献
[1] 孙铁男. 习近平军事思想研究[D].黑龙江大学，2018.
[2] 李力钢. 适应新时代新体制要求 加强我军装备保障力量建设[J]. 国防，2018（02）：38-42.
[3] 王森，阮拥军，颜鹏，刘辉. 装备保障资源配置优化研究[J]. 价值工程，2018，37（16）：52-53.
[4] 冉东岳，王海涛，隋元松，黄明明，孙剑男. 基于军事职业教育装备人才培养现状及对策分析[J]. 科技视界，2018（27）：150-151.