论文部分内容阅读
为探究员工反生产行为的产生机理,构建上级辱虐管理与员工反生产行为之间影响机制的研究模型,运用结构方程模型验证理论假设。通过对293名员工进行问卷调查,并用SPSS及AMOS进行数据分析与假设检验。研究结果显示:(1)上级的辱虐管理正向作用于员工的反生产行为;(2)情感信任在上级辱虐管理与员工反生产行为之间起中介作用;(3)代际差异在上级辱虐管理与员工反生产行为之间具有显著的调节效应。最后,结合研究结论对员工反生产行为的防范和应对提出了相关管理建议。