【摘 要】
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在新时代人才高频率更替的大环境下,90后新生代员工已逐步接替80后员工成为西北油田分公司的主力军,我们慢慢发现在现有的传统国有企业管理模式下90后新生代员工成长的速度略
【机 构】
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西北油田分公司采油三厂 新疆 巴音郭楞 841600
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在新时代人才高频率更替的大环境下,90后新生代员工已逐步接替80后员工成为西北油田分公司的主力军,我们慢慢发现在现有的传统国有企业管理模式下90后新生代员工成长的速度略显缓慢.目前的培养方式难以较快达到“人才强企”工程的管理需求,因此面对新员工我们要转变现有的传统管理模式,时刻紧抓新员工的思想脉搏,研判管理需求、转变管理导向、探索管理方式,建立适合90后新分学生的培养机制,为西北油田分公司“人才强企”工程建设全方面、可持续、现代化的人才梯队.
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