【摘 要】
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在人力资源管理体系六大模块中,薪酬福利作为关键环节,在推动高校后勤服务专业化、科学化、规范化进程,实现后勤服务工作高效率运转过程中起到了十分重要的作用。薪酬福利体
【基金项目】
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福州外语外贸学院校级课题项目支持(项目编号:FWX15049)
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在人力资源管理体系六大模块中,薪酬福利作为关键环节,在推动高校后勤服务专业化、科学化、规范化进程,实现后勤服务工作高效率运转过程中起到了十分重要的作用。薪酬福利体系不仅直接影响到员工自身的利益,还对提升员工工作积极性,树立主人翁意识发挥着积极的作用。我国高校后勤薪酬福利体系层次参差不齐,且薪酬结构相对于市场化企业落后,薪资水平、分配机制等方面都具备再优化的空间。因此,进一步优化后勤薪酬福利制度与机构,制定科学、规范的薪资政策,是解决目前高校薪酬福利环节问题的主要方法。
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