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随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧，人力资本，尤其是企业家人力资本，作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析，建立有效的激励机制，是提高经营者积极性，充分发挥其潜在使用价值的最有效措施，也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。
对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
【摘 要】
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随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧，人力资本，尤其是企业家人力资本，作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析，建立有效的激励机
【机 构】
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河北省建设投资公司评价中心
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2007年5期
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周轩，新疆大学中亚研究院教授、新疆大学西北少数民族研究中心研究员。全国林则徐基金会学术顾问，《新疆文库》编辑出版委员会副主任兼编务总监。
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