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针对企业不同时期人力资源管理的特点，从企业生命周期的角度提出四个时期侧重点不同的人力资源管理战略，以探讨如何通过企业人力资源管理战略的实施获取企业竞争优势，谋求企业的长远发展。
企业成长各阶段的人力资源管理战略研究
【摘 要】
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针对企业不同时期人力资源管理的特点，从企业生命周期的角度提出四个时期侧重点不同的人力资源管理战略，以探讨如何通过企业人力资源管理战略的实施获取企业竞争优势，谋求企业的
【机 构】
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广西工学院管理系
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2004年2期
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