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人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源计量是指对人力资源的量的、质的现状及增减变动情况进行计价的活动，既包括用货币作尺度对人力资源的成本和价值的确认、计量，又包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的和思想的各个侧面的综合素质进行分析、推测、鉴定与评价等定性的量度。狭义的人力资源计量仅指前者，即以货币为尺度的计量。本文所研究的人力资源计量问题是狭义的理解，即人力资源的货币计量问题。一、人力资源货币计量的内容人力资源货币计量包括两个主要方面：人力资源成本计价和人力资源价值