从去年10月份开始，我便进入到正式的毕业论文研究阶段，此时也是大部分毕业生在就业市场上的“试水”期。我本以为如今中国发展劲头强势，对于既懂中文又了解国际法的学生，应该有很大的需求;况且我的学历背景不差，GPA足够，本科期间还有丰富的实习经历，在荷兰读书期间也自学了基础的荷兰语，我自认为是个就业市场青睐的复合型人才。
　　然而，这份自信很快被现实打击得溃不成军。疫情给荷兰造成了严重的失业率。同样的岗位，我的竞争者们较之前整整多了几十倍！企业纷纷减少雇佣外国人以规避额外的赋税。从2020年10月到今年1月，我发出了无数封简历，投的不仅有各大律所和公司的法律部门，也有NGO组织、公司行政部门等，待到我快毕业的时候，甚至连前台服务生这样的职位都去申请，然而我绝望地发现，这样的职位如今也被前来应聘的各路人才挤得满满当当。
　　那段时间，我的邮箱里收到最多的便是拒信，可惜更多时候，是我的申请石沉大海，连一封拒绝的邮件都得不到。我向本专业已在荷兰就业多年的师兄求助，希望他能引荐我去他的律所，可是没想到，师兄自己也在被炒的边缘。师兄告诉我，如今作为一个“老外”若想生存下来，仅仅依靠本专业的知识是不够的，需要多方找寻机会。
　　那段时间，我恰好参加了中国学联举办的就业分享会，听了一些前辈的经验分享。其中一位学市场营销的学姐说，目前越来越多的西方公司开设了KYC（know your customer 客户身份识别）这一职位，这个职位最早起源于金融业和银行业，主要工作内容是对客户身份进行审查和检测。KYC听着高端，其实我们每个人无时无刻不在经历简单的KYC，比如，去银行开户的时候，需要提交身份证件、家庭住址证明、联系方式等。而对大型企业来说，KYC應用得更广泛，不仅局限于个人，还包括各种复杂的所有权结构、营业范围、上下游企业、公司规模、主要决策人等。除了对公司及个人背景的了解，KYC出于合规与反洗钱的目的，还需要对客户的日常交易规模、频率、来往目的地等内容进行持续监测。比如，一旦发现客户在最近一个月的交易量与以往有较大差距，审查方可能就会怀疑，是否对方的运营出了问题，或者是否对方在隐瞒什么状况？如果经过筛查后，审查方发现客户存在问题，便可以提前终止合同，或提交给国家监管部门处理。
　　目前，KYC绝对是趋势，如今该行业正处在萌芽阶段，入门门槛相对低，工作以重复性的审查为主，最适合我这种做事细致、有逻辑思维的法学背景的职场人了！
　　在师姐的介绍下，我迅速针对这个岗位的特征和方向调整了自己的简历。由于这是个新兴的职位，我的竞争者只有以前的零头，由此让我更加庆幸和自信。非常幸运地在今年2月底，我成功地通过了三轮面试，成为了荷兰本土一家通信公司的KYC专员，即将开始为期半年的实习。巧的是，公司与华为也有诸多合作项目，与我对接的华为员工也都是中国人，交流起来便利且亲切。总而言之，我感觉自己的就业经历十分幸运，能在一个并不乐观的市场状况下投身进一个朝阳岗位，未来的路也会更好。
　　责任编辑：陈思