编辑同志：
　　李某原是我公司聘用的销售人员，这两年专门负责我公司与A商场之间的业务，包括签订合同、结算货款等。不久前，公司因业务压缩，将李某解聘，并收回了合同专用章，责令其交回手头的空白合同书。谁知，解聘后的李某仍以公司名义，利用私自留存的盖有公章的空白合同书，与A商场订立了一份购销合同，收取15万元预付款后潜逃。A商场要求我公司履行该份合同，我公司则主张该份合同无效。请问：被解聘员工签订的合同是否有效？
　　读者：王新元
　　
　　王新元同志：
　　李某以你公司名义与A商场所签订的合同有效。虽然《合同法》第48条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。”但是，《合同法》第49条又明确规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这就是通常所说的无需被代理人追认的表见代理。所谓表见代理，是指在无权代理的情况下，善意第三人在客观上有充分理由相信无权代理人具有代理权，而与其发生民事法律行为，该法律行为的效果直接由被代理人承担。
　　本案与表见代理的特点是相符的：李某被解聘，已无代理权；A商场系你公司老客户，以前均是由李某负责签订合同等业务，A商场并不知道李某已被解聘和丧失代理权，从以往惯例和李某仍持有盖有公司公章的合同书方面看，A商场有理由相信李某具有代理权；突然的人员变更以及李某私自留存空白合同，均超出了A商场应当留意的范围；且A商场订立合同的目的是善意的。所以，李某的行为属于表见代理，所签订的合同是有效的，你公司应当履行该合同。
　　安徽杰创律师事务所律师：潘家永
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