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我国的各高等学校几乎每年都进行各类人员的招聘，以填补及充实岗位的空缺、人员的不足。在这一过程中，人事部门除选考聘用新工作人员，同时还要对新聘用人员进行档案的交接及归档整理，在新聘用人员档案交接及归档整理中，往往会出现各种各样的问题及情况。本文以某高等学校为例，对新聘用人员人事档案在审核及归档整理过程中存在的问题及注意事项进行了分析，归纳及总结。