【摘 要】
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裁员是任何一家拥有优秀企业文化的公司最不愿意做的一件事情,因为裁员往往是战略调整的行动之一,与员工的表现及业绩无关,更与员工是否违背企业价值观无关.“公司告诉大家,
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裁员是任何一家拥有优秀企业文化的公司最不愿意做的一件事情,因为裁员往往是战略调整的行动之一,与员工的表现及业绩无关,更与员工是否违背企业价值观无关.“公司告诉大家,我们不希望失去任何一个员工.所以我们希望每个员工都替身边的同事考虑,每个人都少拿一点,但是每个人都能留下来.”当安捷伦中国公司的人力资源总监卢开宇这样说的时候,我们当然希望被视为中国企业文化翘楚之一的联想集团在2004年春天里的战略调整行动中能够发出同样的声音.然而,结果是另一种情况.
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