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摘 要:本文通过对职工教育工作和企业文化的特点分析,找出两者之间的结合点和共同点,使职工教育工作与企业文化建设相得益彰,共同发展。
关键词:文化;职工教育;建设
现代企业制度下的企业文化,是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则。也是企业凝聚力和向心力的来源,是企业职工的精神支柱。而职工教育是提高职工队伍素质的重要保证,对企业文化起到支撑作用。因此,二者相互作用、相互影响、密不可分,职工教育是企业文化建设的基础,企业文化又是职工队伍综合素质的反映。
一、职工队伍的素质与文化层次决定企业文化的状况
文化和教育是一对孪生姐妹。教育泛指向人们传授知识、技能,使人们明白道理,改变人们思想意识的活动;教育的目的在于为社会造就有用的人才,最终结果是全民族素质的提高、社会文化的发达、提高与进步。也就是说社会的文明与进步,取决与社会成员接受教育的程度,即教育的发展程度。没有发达的教育,就不可能有发达的社会文化,反过来说,教育落后,文化也一定落后。
大庆油田是一片孕育优秀石油文化的沃土,从石油大会战的那一时刻起,就汇聚了全国石油行业的精英,他们为国分忧、勇挑重担、敢打硬仗,在生产实践中通过不断的总结、创新,不断的提升了职工队伍的思想和技术素质,逐渐形成了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化,这种文化提升了职工队伍的素质,并凝聚和激励着一代又一代大庆石油人艰苦创业、奋勇前行,为中国的石油工业的振兴和国民经济的发展做出了巨大贡献。
随着现代企业制度的建立,“以人为本”的企业文化建设越来越重要。企业在一定的发展阶段,在长期的生产经营活动中形成了具有本企业特点的群体意识、精神风貌、价值取向、行为规范和经营思想。其核心是用凝炼出来的企业精神本质来塑造高素质的职工队伍,激发职工的潜能和精神,使企业在市场中立于不败之地。企业文化属于企业意识形态领域,来源于职工生产经营活动的实践,并受职工思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质的制约。在现有历史条件下,职工队伍素质与其教育的程度有密切关系。企业文化最终受职工教育状况制约。如果抛开职工受教育的状况,单纯地谈企业文化,只能是空中楼阁,可望而不可及。
二、职工教育是企业文化的基础
企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中,并渗透到生产、管理、服务等各个环节之中。不管企业文化形式、内容、表述有何不同,但与职工教育的层次、状况有着直接联系。高层次、高素质的职工教育,可以为发达的企业文化奠定坚实基础,独具魅力的“海尔文化”,就充分说明了这一点,企业建设的根本在教育。
在工作实践中我们体会到,人才的培养,道德素质的提高,必须通过职工教育完成。现代企业制度的建立,必须加强对职工市场经济知识的教育,使职工转变观念,树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工认识到铁饭碗、铁交椅、铁工资的计划经济意识已经过时,形成群体的危机感、紧迫感,否则,个人难以生存,企业难以发展。
其次,企业文化的立足点在于开发人的潜能,促使人的全面发展。而潜能的激发,人的全面发展要靠教育,唯一的途径是加强职工教育。职工的思想政治教育,促使员工爱岗敬业,使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心;职工的文化科学教育,可以使职工掌握现代科技知识,加快新技术、新工艺的运用,加速企业生产力的发展。
最后,企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。当前,市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润,生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚实信用、讲究质量、文明经营,礼貌待客。社会也要求人们互相帮助,关心他人,热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风貌,进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现,但实质要靠职工教育来支撑、来沟通。当前全国人民正在努力建設和谐社会,我们中石油作为国有大型企业,在建设和谐社会中具有不可推卸的社会责任,
三、企业文化对职工教育具有促进作用
企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。良好的企业文化环境,能使人们较快地适应形势,促使人们去学习、探讨。再者企业内部的平等竞争、优胜劣汰,越来越多的职工认识到,要实现个人价值,在竞争中立于不败之地,关键要靠知识,靠本领,努力获取新知识,刻苦钻研新技术,从而为继续工程教育、岗位培训创造良好的文化氛围,进而也为职工教育增加了后劲,开辟了广阔前景。
企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。因为企业文化可以通过职工教育,一代一代地传下去,一个一个地传播开。第九采油厂的基层建设提升年、企业文化宣贯年、三创文化、主题实践、形势任务教育等宣贯活动,开展星级小队评比、“七个一”竞赛等活动,全体员工投身于各种活动,新老员工共同提高,共同受教育,不但掌握了多项技能、减少了工作失误、增加了工作效率,还增强了队伍的荣誉感和凝聚力,从而提高了员工的文化层次。
我们通过这些职工教育把企业文化发扬光大,用企业文化教育职工,使职工更多的了解企业、认识企业,使职工形成了带有石油行业企业文化特点的心理素质,把个性的发展与企业文化结合起来。用企业文化作为职工教育的内容,使企业精神渗透到企业的各个领域,生产经营的各个环节,从而推动企业的两个文明建设为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
关键词:文化;职工教育;建设
现代企业制度下的企业文化,是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则。也是企业凝聚力和向心力的来源,是企业职工的精神支柱。而职工教育是提高职工队伍素质的重要保证,对企业文化起到支撑作用。因此,二者相互作用、相互影响、密不可分,职工教育是企业文化建设的基础,企业文化又是职工队伍综合素质的反映。
一、职工队伍的素质与文化层次决定企业文化的状况
文化和教育是一对孪生姐妹。教育泛指向人们传授知识、技能,使人们明白道理,改变人们思想意识的活动;教育的目的在于为社会造就有用的人才,最终结果是全民族素质的提高、社会文化的发达、提高与进步。也就是说社会的文明与进步,取决与社会成员接受教育的程度,即教育的发展程度。没有发达的教育,就不可能有发达的社会文化,反过来说,教育落后,文化也一定落后。
大庆油田是一片孕育优秀石油文化的沃土,从石油大会战的那一时刻起,就汇聚了全国石油行业的精英,他们为国分忧、勇挑重担、敢打硬仗,在生产实践中通过不断的总结、创新,不断的提升了职工队伍的思想和技术素质,逐渐形成了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化,这种文化提升了职工队伍的素质,并凝聚和激励着一代又一代大庆石油人艰苦创业、奋勇前行,为中国的石油工业的振兴和国民经济的发展做出了巨大贡献。
随着现代企业制度的建立,“以人为本”的企业文化建设越来越重要。企业在一定的发展阶段,在长期的生产经营活动中形成了具有本企业特点的群体意识、精神风貌、价值取向、行为规范和经营思想。其核心是用凝炼出来的企业精神本质来塑造高素质的职工队伍,激发职工的潜能和精神,使企业在市场中立于不败之地。企业文化属于企业意识形态领域,来源于职工生产经营活动的实践,并受职工思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质的制约。在现有历史条件下,职工队伍素质与其教育的程度有密切关系。企业文化最终受职工教育状况制约。如果抛开职工受教育的状况,单纯地谈企业文化,只能是空中楼阁,可望而不可及。
二、职工教育是企业文化的基础
企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中,并渗透到生产、管理、服务等各个环节之中。不管企业文化形式、内容、表述有何不同,但与职工教育的层次、状况有着直接联系。高层次、高素质的职工教育,可以为发达的企业文化奠定坚实基础,独具魅力的“海尔文化”,就充分说明了这一点,企业建设的根本在教育。
在工作实践中我们体会到,人才的培养,道德素质的提高,必须通过职工教育完成。现代企业制度的建立,必须加强对职工市场经济知识的教育,使职工转变观念,树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工认识到铁饭碗、铁交椅、铁工资的计划经济意识已经过时,形成群体的危机感、紧迫感,否则,个人难以生存,企业难以发展。
其次,企业文化的立足点在于开发人的潜能,促使人的全面发展。而潜能的激发,人的全面发展要靠教育,唯一的途径是加强职工教育。职工的思想政治教育,促使员工爱岗敬业,使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心;职工的文化科学教育,可以使职工掌握现代科技知识,加快新技术、新工艺的运用,加速企业生产力的发展。
最后,企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。当前,市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润,生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚实信用、讲究质量、文明经营,礼貌待客。社会也要求人们互相帮助,关心他人,热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风貌,进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现,但实质要靠职工教育来支撑、来沟通。当前全国人民正在努力建設和谐社会,我们中石油作为国有大型企业,在建设和谐社会中具有不可推卸的社会责任,
三、企业文化对职工教育具有促进作用
企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。良好的企业文化环境,能使人们较快地适应形势,促使人们去学习、探讨。再者企业内部的平等竞争、优胜劣汰,越来越多的职工认识到,要实现个人价值,在竞争中立于不败之地,关键要靠知识,靠本领,努力获取新知识,刻苦钻研新技术,从而为继续工程教育、岗位培训创造良好的文化氛围,进而也为职工教育增加了后劲,开辟了广阔前景。
企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。因为企业文化可以通过职工教育,一代一代地传下去,一个一个地传播开。第九采油厂的基层建设提升年、企业文化宣贯年、三创文化、主题实践、形势任务教育等宣贯活动,开展星级小队评比、“七个一”竞赛等活动,全体员工投身于各种活动,新老员工共同提高,共同受教育,不但掌握了多项技能、减少了工作失误、增加了工作效率,还增强了队伍的荣誉感和凝聚力,从而提高了员工的文化层次。
我们通过这些职工教育把企业文化发扬光大,用企业文化教育职工,使职工更多的了解企业、认识企业,使职工形成了带有石油行业企业文化特点的心理素质,把个性的发展与企业文化结合起来。用企业文化作为职工教育的内容,使企业精神渗透到企业的各个领域,生产经营的各个环节,从而推动企业的两个文明建设为企业的长远发展奠定了坚实的基础。