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摘 要：本文通过对职工教育工作和企业文化的特点分析，找出两者之间的结合点和共同点，使职工教育工作与企业文化建设相得益彰，共同发展。
关键词：文化；职工教育；建设
现代企业制度下的企业文化，是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则。也是企业凝聚力和向心力的来源，是企业职工的精神支柱。而职工教育是提高职工队伍素质的重要保证，对企业文化起到支撑作用。因此，二者相互作用、相互影响、密不可分，职工教育是企业文化建设的基础，企业文化又是职工队伍综合素质的反映。
一、职工队伍的素质与文化层次决定企业文化的状况
文化和教育是一对孪生姐妹。教育泛指向人们传授知识、技能，使人们明白道理，改变人们思想意识的活动；教育的目的在于为社会造就有用的人才，最终结果是全民族素质的提高、社会文化的发达、提高与进步。也就是说社会的文明与进步，取决与社会成员接受教育的程度，即教育的发展程度。没有发达的教育，就不可能有发达的社会文化，反过来说，教育落后，文化也一定落后。
大庆油田是一片孕育优秀石油文化的沃土，从石油大会战的那一时刻起，就汇聚了全国石油行业的精英，他们为国分忧、勇挑重担、敢打硬仗，在生产实践中通过不断的总结、创新，不断的提升了职工队伍的思想和技术素质，逐渐形成了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化，这种文化提升了职工队伍的素质，并凝聚和激励着一代又一代大庆石油人艰苦创业、奋勇前行，为中国的石油工业的振兴和国民经济的发展做出了巨大贡献。
随着现代企业制度的建立，“以人为本”的企业文化建设越来越重要。企业在一定的发展阶段，在长期的生产经营活动中形成了具有本企业特点的群体意识、精神风貌、价值取向、行为规范和经营思想。其核心是用凝炼出来的企业精神本质来塑造高素质的职工队伍，激发职工的潜能和精神，使企业在市场中立于不败之地。企业文化属于企业意识形态领域，来源于职工生产经营活动的实践，并受职工思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质的制约。在现有历史条件下，职工队伍素质与其教育的程度有密切关系。企业文化最终受职工教育状况制约。如果抛开职工受教育的状况，单纯地谈企业文化，只能是空中楼阁，可望而不可及。
二、职工教育是企业文化的基础
企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中，并渗透到生产、管理、服务等各个环节之中。不管企业文化形式、内容、表述有何不同，但与职工教育的层次、状况有着直接联系。高层次、高素质的职工教育，可以为发达的企业文化奠定坚实基础，独具魅力的“海尔文化”，就充分说明了这一点，企业建设的根本在教育。
在工作实践中我们体会到，人才的培养，道德素质的提高，必须通过职工教育完成。现代企业制度的建立，必须加强对职工市场经济知识的教育，使职工转变观念，树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工认识到铁饭碗、铁交椅、铁工资的计划经济意识已经过时，形成群体的危机感、紧迫感，否则，个人难以生存，企业难以发展。
其次，企业文化的立足点在于开发人的潜能，促使人的全面发展。而潜能的激发，人的全面发展要靠教育，唯一的途径是加强职工教育。职工的思想政治教育，促使员工爱岗敬业，使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心；职工的文化科学教育，可以使职工掌握现代科技知识，加快新技术、新工艺的运用，加速企业生产力的发展。
最后，企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。当前，市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润，生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客。社会也要求人们互相帮助，关心他人，热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风貌，进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现，但实质要靠职工教育来支撑、来沟通。当前全国人民正在努力建設和谐社会，我们中石油作为国有大型企业，在建设和谐社会中具有不可推卸的社会责任，
三、企业文化对职工教育具有促进作用
企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。良好的企业文化环境，能使人们较快地适应形势，促使人们去学习、探讨。再者企业内部的平等竞争、优胜劣汰，越来越多的职工认识到，要实现个人价值，在竞争中立于不败之地，关键要靠知识，靠本领，努力获取新知识，刻苦钻研新技术，从而为继续工程教育、岗位培训创造良好的文化氛围，进而也为职工教育增加了后劲，开辟了广阔前景。
企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。因为企业文化可以通过职工教育，一代一代地传下去，一个一个地传播开。第九采油厂的基层建设提升年、企业文化宣贯年、三创文化、主题实践、形势任务教育等宣贯活动，开展星级小队评比、“七个一”竞赛等活动，全体员工投身于各种活动，新老员工共同提高，共同受教育，不但掌握了多项技能、减少了工作失误、增加了工作效率，还增强了队伍的荣誉感和凝聚力，从而提高了员工的文化层次。
我们通过这些职工教育把企业文化发扬光大，用企业文化教育职工，使职工更多的了解企业、认识企业，使职工形成了带有石油行业企业文化特点的心理素质，把个性的发展与企业文化结合起来。用企业文化作为职工教育的内容，使企业精神渗透到企业的各个领域，生产经营的各个环节，从而推动企业的两个文明建设为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
关键词：文化；职工教育；建设
现代企业制度下的企业文化，是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则。也是企业凝聚力和向心力的来源，是企业职工的精神支柱。而职工教育是提高职工队伍素质的重要保证，对企业文化起到支撑作用。因此，二者相互作用、相互影响、密不可分，职工教育是企业文化建设的基础，企业文化又是职工队伍综合素质的反映。
一、职工队伍的素质与文化层次决定企业文化的状况
文化和教育是一对孪生姐妹。教育泛指向人们传授知识、技能，使人们明白道理，改变人们思想意识的活动；教育的目的在于为社会造就有用的人才，最终结果是全民族素质的提高、社会文化的发达、提高与进步。也就是说社会的文明与进步，取决与社会成员接受教育的程度，即教育的发展程度。没有发达的教育，就不可能有发达的社会文化，反过来说，教育落后，文化也一定落后。
大庆油田是一片孕育优秀石油文化的沃土，从石油大会战的那一时刻起，就汇聚了全国石油行业的精英，他们为国分忧、勇挑重担、敢打硬仗，在生产实践中通过不断的总结、创新，不断的提升了职工队伍的思想和技术素质，逐渐形成了以大庆精神、铁人精神为核心的优秀企业文化，这种文化提升了职工队伍的素质，并凝聚和激励着一代又一代大庆石油人艰苦创业、奋勇前行，为中国的石油工业的振兴和国民经济的发展做出了巨大贡献。
随着现代企业制度的建立，“以人为本”的企业文化建设越来越重要。企业在一定的发展阶段，在长期的生产经营活动中形成了具有本企业特点的群体意识、精神风貌、价值取向、行为规范和经营思想。其核心是用凝炼出来的企业精神本质来塑造高素质的职工队伍，激发职工的潜能和精神，使企业在市场中立于不败之地。企业文化属于企业意识形态领域，来源于职工生产经营活动的实践，并受职工思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质的制约。在现有历史条件下，职工队伍素质与其教育的程度有密切关系。企业文化最终受职工教育状况制约。如果抛开职工受教育的状况，单纯地谈企业文化，只能是空中楼阁，可望而不可及。
二、职工教育是企业文化的基础
企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中，并渗透到生产、管理、服务等各个环节之中。不管企业文化形式、内容、表述有何不同，但与职工教育的层次、状况有着直接联系。高层次、高素质的职工教育，可以为发达的企业文化奠定坚实基础，独具魅力的“海尔文化”，就充分说明了这一点，企业建设的根本在教育。
在工作实践中我们体会到，人才的培养，道德素质的提高，必须通过职工教育完成。现代企业制度的建立，必须加强对职工市场经济知识的教育，使职工转变观念，树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工认识到铁饭碗、铁交椅、铁工资的计划经济意识已经过时，形成群体的危机感、紧迫感，否则，个人难以生存，企业难以发展。
其次，企业文化的立足点在于开发人的潜能，促使人的全面发展。而潜能的激发，人的全面发展要靠教育，唯一的途径是加强职工教育。职工的思想政治教育，促使员工爱岗敬业，使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心；职工的文化科学教育，可以使职工掌握现代科技知识，加快新技术、新工艺的运用，加速企业生产力的发展。
最后，企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。当前，市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润，生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客。社会也要求人们互相帮助，关心他人，热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风貌，进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现，但实质要靠职工教育来支撑、来沟通。当前全国人民正在努力建設和谐社会，我们中石油作为国有大型企业，在建设和谐社会中具有不可推卸的社会责任，
三、企业文化对职工教育具有促进作用
企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。良好的企业文化环境，能使人们较快地适应形势，促使人们去学习、探讨。再者企业内部的平等竞争、优胜劣汰，越来越多的职工认识到，要实现个人价值，在竞争中立于不败之地，关键要靠知识，靠本领，努力获取新知识，刻苦钻研新技术，从而为继续工程教育、岗位培训创造良好的文化氛围，进而也为职工教育增加了后劲，开辟了广阔前景。
企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。因为企业文化可以通过职工教育，一代一代地传下去，一个一个地传播开。第九采油厂的基层建设提升年、企业文化宣贯年、三创文化、主题实践、形势任务教育等宣贯活动，开展星级小队评比、“七个一”竞赛等活动，全体员工投身于各种活动，新老员工共同提高，共同受教育，不但掌握了多项技能、减少了工作失误、增加了工作效率，还增强了队伍的荣誉感和凝聚力，从而提高了员工的文化层次。
我们通过这些职工教育把企业文化发扬光大，用企业文化教育职工，使职工更多的了解企业、认识企业，使职工形成了带有石油行业企业文化特点的心理素质，把个性的发展与企业文化结合起来。用企业文化作为职工教育的内容，使企业精神渗透到企业的各个领域，生产经营的各个环节，从而推动企业的两个文明建设为企业的长远发展奠定了坚实的基础。