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<正>近年来,随着公立医院改革的推进,医疗机构越来越重视医疗护理服务的质量、效率和公平性等方面。实现优质服务的关键是人才,因此人力资源也随之成为医院的核心竞争力,成为推动医院发展的关键因素。现代管理学将绩效管理作为人力资源管理中的重要模块和核心内容,高度重视其在提高医院竞争力、
现代护理绩效管理的理念与方法
【摘 要】
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<正>近年来,随着公立医院改革的推进,医疗机构越来越重视医疗护理服务的质量、效率和公平性等方面。实现优质服务的关键是人才,因此人力资源也随之成为医院的核心竞争力,成为
【机 构】
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北京大学护理学院人文教研室;
【出 处】
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中国护理管理
【发表日期】
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2013年07期
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