【摘 要】
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【正】 当前人才流动呼声甚高。但事实上,人才流动进展却很缓慢。究其原因,关键是人才所在单位卡住不放,纵有行政命令、社会舆论,也经不住软磨硬顶,无济于事。这反映了我们人
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【正】 当前人才流动呼声甚高。但事实上,人才流动进展却很缓慢。究其原因,关键是人才所在单位卡住不放,纵有行政命令、社会舆论,也经不住软磨硬顶,无济于事。这反映了我们人才流动中缺少一个必要的前提——辞职权。人才流动,人才是主体。这些年,我们花了不少精力研究人才管理一方面的权力,如招聘权,解雇权,但很少研究人才本身应该有哪些权力。农村改革的实践告诉我们:有些权力不是下放给哪一级管理机构可以解决问题的,而是要直接放给个人。在农村,相当大的一部分权力,包括自己选择职业的权力,都给了农民,使每一个人都能选择自己能取
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