论文部分内容阅读
近年来，我国国防科技工业领域出现了科技人才特别是国防科技重要人才的大量流失现象，从而使国防科技人才的激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文以不完全契约和博弈论为其理论基础，以人力资本专用性投资为研究视角，对国防科技专用性人力资本投资进行了经济学分析，并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。