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自主创新能力是企业的核心竞争力。企业创新事关企业的生存和发展,也是建设创新型国家的重要一环,意义重大。CEO作为企业的掌舵人,对于企业创新发展有着重要的影响力。本文试图厘清CEO个人背景特征、过度自信与企业创新之间的联系,探讨CEO个人对于企业创新的影响和作用机制,为CEO及企业自身针对性地采取措施以充分发挥积极因素对企业创新的促进作用,减少消极因素对企业创新的削弱作用提供建议和参考。本文还针对CEO过度自信可能存在的内生性问题进行了验证。