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通过对基于战略目标的绩效管理指标分解方法的分析，提出以关键业绩指标为主，融合平衡计分卡分析思路的目标分解模型，并以此为基础，建立电力企业业绩考核指标的流程。
电力企业业绩考核指标的建立方法
【摘 要】
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通过对基于战略目标的绩效管理指标分解方法的分析，提出以关键业绩指标为主，融合平衡计分卡分析思路的目标分解模型，并以此为基础，建立电力企业业绩考核指标的流程。
【机 构】
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宁夏电力公司
【出 处】
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宁夏电力
【发表日期】
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2009年4期
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