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企业文化在企业发展、组织管理、组织绩效等方面具有重要的作用,一个正向积极的企业文化对于企业发展与进步起积极的推动作用,相反,一个负面消极的企业文化不仅会阻碍组织发展,还对企业日常工作起到阻碍作用。本文以安然公司的企业文化为案例对象,基于科特与赫斯克特的企业文化发展模式以及迪尔与肯尼迪的文化类型学说对其进行剖析,分析安然企业兴衰背后的文化因素,旨在于对我国企业文化的发展、维护起到一定的启示作用。