论文部分内容阅读
一个领导者,要想提高威信,充分发挥领导效能,一定要注重并发挥好非权力影响力的作用。
领导干部怎样提高威信
【摘 要】
：
一个领导者,要想提高威信,充分发挥领导效能,一定要注重并发挥好非权力影响力的作用。
【机 构】
：
河南省三门峡市陕县教体局
【出 处】
：
理论前沿
【发表日期】
：
2005年05期
其他文献
阐述信息咨询企业对信息资源、咨询产品及客户服务三个方面的价值取向;探讨对咨询企业应具备服务创新、服务规范化与控制、客户沟通、合作竞争等理念的认识以及客观求实、诚
编者按由于我国是一个人口大国,面临着世界上最大的"就业战争",因此,从就业优先和提升国民就业能力的战略高度上考虑我国的教育和人力资源开发政策,是实现经济增长方式转变及
本文主要阐述自20世纪90年代以来,为改变人才培养经费不足,人才流失严重,科教队伍人员老化和年龄结构失调以及人才培养主渠道不畅通等不利情况,俄罗斯政府不断进行的人才管理
本文针对多属性决策问题,在现有的决策方法基础上提出了一种新的折衷型模糊决策模型,并给出了有关参数的确定方法.最后应用折衷型模糊决策模型对一类飞机选购问题进行了方案
就繁荣发展我国理论经济学的基本问题,对学术界一些有代表性的观点提出质疑,认为坚持马克思主义经济学的基本立场必须与时俱进;应当在阐述马克思主义经济学的世界观和方法论
采用文献资料研究、专家咨询、比较和逻辑分析等研究方法.分析我国体育本科专业存在的培养目标单一,课程设置雷同,专业口径宽窄不合理,专业结构比例失调等问题.探索调整专业
文章基于文献考察和经验观察,提出中国农村劳动力流动3个层次的基本假设,并运用1 702个个体调查数据进行验证,进而综合构建中国农村劳动力流动的一般模型.
公正通常表达一种人类合理性的价值追求,是一个涉及内容和形式的多层面的综合概念,而社会公正则是一个历史概念,不同的社会和不同的理论产生不同的公正观。社会公正内在地规
贴近生命,是现代教育的流行话语,但生命不仅有感性的体验,仍有精神的高度.在道德教育的古典传统中,我们感受到超越生命直观的命运意识.今天,我们的德育普遍缺少这种追索命运
领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前