【摘 要】
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广西水利电业有限公司重视和加强人力资源管理工作,不断深化三项制度改革,不断完善薪酬制度与劳资关系,加强人力资源管理政策体系与制度建设,为公司的不断发展壮大提供可靠的
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广西水利电业有限公司重视和加强人力资源管理工作,不断深化三项制度改革,不断完善薪酬制度与劳资关系,加强人力资源管理政策体系与制度建设,为公司的不断发展壮大提供可靠的人力资源保证.为了积极推进干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、创造优秀人才脱颖而出的环境和条件,广西水利电业有限公司于2004年下半年采取个人自荐报名、资格审查、面试和演讲相结合的方式,对所属电业公司的副总经理岗位进行公开选拔.认真总结区公司人力资源管理实践经验,探索在新形势下人力资源改革与创新的思路,是该公司今后需不断努力的方向.
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