近年来，各地纷纷试行公推公选干部的新办法。在组织上与公推公选产生的干部集体谈话时，新任职者说得最多的两个字是“感谢”。从被选任干部的言谈中可以发现，与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。
　　一是感谢组织。一个干部的成长进步，离不开组织的悉心培养，感谢组织理所应当。但过去被任用干部常常把主要领导、分管领导及主管领导当作组织的化身，谁推荐、谁提名就感激谁。其实，任何一个有权力、有能力举荐、选拔、使用人才者，都是一种组织行为，没有党和国家的授权以及某个具体组织的安排，其个人是无能为力的。但过去的遴选、任命制度由于环节少、选拔与被选拔的关系比较直接，使被选拔者能够近距离感觉到选拔者个人在选拔过程中所起的作用，因此而对选拔者深为感激。公推公选改变了传统的遴选、任命制度，公众的参与和组织的作用凸显了出来。在公推公选中一路走来的干部，由于经过了每一个程序和环节，而对组织的涵义有了更深刻的理解，认识到组织是一个集体，自己被选拔任用是靠组织，而不是靠某个个人。这无形中少了一些对个人的依附，避免了因要领谁的情、报谁的恩而使本应正常的组织关系和同志感情变得私人化和不纯洁。
　　二是感谢机遇。古人云：“人虽智，而不遇时。无功。”没有机会，是龙得盘着，是虎得伏着。但机遇总是垂青有准备者。俗话说，有准备而又善于抓住机遇的人，即使被别人踩在脚下，也能拽住那人的鞋带爬起来。随着组织人事制度的不断改革创新，给“有准备者”提供的机遇越来越多，许多“千里马”能够到赛场上一展风采，有了更多被发现、被委以重任的机会。公推公选为德才兼备者搭建了释放潜能、施展才华、干事创业的平台，使之能够从众多人选中脱颖而出，使“鲤鱼”跃过“龙门”而成为“龙”。事实说明，人的发展进步确实有个机遇问题，遇上机遇并善于把握好机遇的人，就能够“时来运转”，焕发生机，实现自己的人生价值，同时奉献和回报社会。
　　三是感谢生活。改革开放的火热生活哺育了我们，社会实践的土壤使我们汲取营养、得到教益。高尔基说：“生活里总有让人做出英雄行径的地方。”确实应当感谢生活中的人与事，因为我们每有收获，都是与人民群众给予智慧和力量、与周围的领导和同事给予支持和帮助分不开的。从各个方面和角度起不同作用的，甚至包括：竞争对手时刻都在促使我们不敢稍有懈怠和差池；大大小小的事件使我们积累了经验、丰富了阅历；生活中的各种磨难，锤炼了我们的意志、耐力和克服困难的才干，正所谓“磨难是天梯”。所以，无论从哪个方面来说，每一步的成长与进步，都源于生活，都应感谢生活。
　　四是感谢自己。过去一说到成绩、荣誉。往往都归结为组织、集体和领导，很少谈及个人的作用，实际上这不是实事求是的态度。外因只是条件，内因才起决定性的作用。假如自己不努力或努力不够，就不可能出类拔萃。有能力、有实力、有竞争力，源于自己坚持学习，潜心实践，勇于创新，顽强拼搏，锐意进取。感谢自己，是对内因的正确认识，从而会自加压力，更多一些自我奋发，少一些对他人的依赖和对客观环境的抱怨。而且只有看重自己，才能增强自信心和责任感，勇于肩负起党和人民的重托，不辱使命，有所作为。当然，感谢自己，也要防止夸大自己、炫耀自己，防止骄傲起来而走向失败。
　　学会感恩，是教养之果。学会感谢，是品德之母。“感谢”使我们越加成熟起来。感谢组织，当不辜负党和人民的期望以及组织的培养；感谢机遇，当抓住机遇，用好机遇，有所作为；感谢生活，当热爱生活，为开创人民的美好生活而努力；感谢自己，当自强不息、再接再厉，同时严以律己、自省自警，确保不出问题。