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　　招聘Q&A
　　
　　Q：一般理科男生表达不会太好，会不会影响面试？
　　A：技术好的学生的确不太爱说话，有的是思维很快，但嘴上说不出来。我们会尽量把话题引到他感兴趣的话题上。另外，刚毕业的学生毕竟对社会了解得少，面试有一种患得患失、诚惶诚恐的感觉，我们会给大家一个宽松的环境，在五分钟之内打消大家的顾虑。
　　Q：继续读研究生，还是找工作。学历重要吗？
　　A：我从很多企业的人力资源那里得到的信息是很看重名校，企业关注的是你在这个学校里接受了怎样的熏陶，这个过程是非常重要的，它很大程度上决定了学生入职之后的长期发展。真正去看专业的人力资源是很少的，但名校的品牌效应是有作用的。
　　
　　现场模拟面试
　　李：第一个问题。假如在公司里，有一个同事向领导打你的小报告，说你工作不积极、不认真，你的领导因此很生气。你会怎么解决？
　　学生代表：领导如果来说我，我会听着，但是如果我并没有做错的话，我会用比较委婉的方式对领导解释。我坚信一点，身正不怕影斜。
　　李：你会跟这个同事直接沟通吗？
　　学生代表：看情况，如果是一些小事，没有必要就不去了，毕竟群众的眼睛是雪亮的。如果是由于误会造成的，我觉得还是需要解释一下，其实很多事如果说清楚了误会就没有了。
　　罗：你在大学期间做过干部工作吗？你觉得班级干部和社团干部有什么区别？
　　学生代表：我在班里担任过体育委员，后来做副班长。之后把班级的干部工作辞了，专门做大学通讯社。我觉得班干部是在校团委的指导下工作，关系比较难处。而在通讯社，没有趋炎附势之嫌，就算有些小矛盾也不会往心里去，大家是为了同一个目标——把报纸办好而在一起工作。
　　罗：担任这两种工作，你从中有哪些受益？
　　学生代表：我觉得还是担任班级工作能学到更多东西，因为它比较正规，一些管理模式跟企业管理模式非常相似。我会把一些班级的管理模式借鉴到社团里面。
　　
　　专家点评
　　李：我问第一个问题的目的在于了解一下你在出现冲突和矛盾的时候的协调能力，它能够体现一个人的处事风格。有的人在遇到这种事时会很冲动地直接去找那个打小报告的人辩解。不过这个问题并没有绝对意义上的对与错，而是跟企业文化有关系，浪潮是非常强调团队合作的，我们不希望有矛盾，有问题能够直接沟通会更好一些。
　　罗：我刚才问的问题是个性化问题，通过这个问题，看你个人的风格是不是与我们的企业文化匹配。你说班级干部和社团干部你倾向于后者，因为后者是在一个和谐的氛围里工作，这证明你不太善于化解人与人之间的矛盾，而是适合一个比较和谐的环境。