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人力资源是企业管理中的核心,是解决企业与人才之间问题的重要部门.企业和员工除了在确定用工关系时候签订的用人协议以外,在工作过程中还逐渐形成一种隐形的、默认的心理契约,并在企业用人和留人问题上发挥着重要作用.因此,心理契约作用能否有效发挥,人力资源管理部门发挥着重要的作用.
企业人力资源管理中的心理契约问题研究
【摘 要】
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人力资源是企业管理中的核心,是解决企业与人才之间问题的重要部门.企业和员工除了在确定用工关系时候签订的用人协议以外,在工作过程中还逐渐形成一种隐形的、默认的心理契
【机 构】
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山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿选煤厂
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2017年9期
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