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以南京金陵饭店为案例,通过问卷调查和数理分析,了解南京金陵饭店员工激励机制的现状,发现其存在的问题,在此基础上,提出建立科学的人才晋升制度、采取有针对性的激励措施、加强员工的心理沟通、营造公平公正的竞争环境、强化规章纪律管理等方面的对策建议。
酒店员工激励机制研究——以南京金陵饭店为例
【摘 要】
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以南京金陵饭店为案例,通过问卷调查和数理分析,了解南京金陵饭店员工激励机制的现状,发现其存在的问题,在此基础上,提出建立科学的人才晋升制度、采取有针对性的激励措施、
【机 构】
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滁州学院地理信息与旅游学院
【出 处】
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淮海工学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2017年03期
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