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作为大学主体的领导者和教职工之间在内心对自身和对方位置的认同是人事和谐的核心，当双方都做好各自的主体定位之后，人事和谐就是一个必然结果。而主体定位又离不开大学文化的建设与完善的制度保障，本文着重从大学文化建设与制度建设对主体定位的作用入手，探讨在现实教育生活中如何开展大学文化建设和制度建设的方法，并进一步指出了人事和谐与主体定位的辩证关系：主体定位是人事和谐的前提和基础，而人事和谐环境又是主体合理定位的载体。