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摘要：全球化在已经成为这个时代的基本特征，作为中国经济的主要力量，越来越多的国有企业要参与到国际竞争中去。如何使传统的国有企业在国际市场上占据一席之地，融入到市场经济的大循环中成为人们关注的问题。国有企业提高市场竞争力除了要进行技术创新、管理创新、商业模式创新，还有一方面就是要进行思想政治素质培养的创新。
关键词：全球化；国有企业；思想政治素质培养；创新一、 概述
（一）思想政治素质培养的概念。就思想政治素质培养的概念来说， 学术界存在不同的观点和认识，但总结多数学者的理论，可概括为：思想政治素质培养是素质培养的主体对素质培养的客体进行的有广泛而普及的素质培养实践活动，其内容主要包括政治、法律、道德等多个方面，侧重于意识形态方面的素质培养，目的是要使接受素质培养群体与素质培养者的思想品德认识差距缩小。思想政治素质培养可以理解为是方向性素质培养与规范性素质培养的结合体，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一，具有意识形态性、阶级性、科学性等基本特征。
（二）思想政治素质培养概念与思想政治工作概念的辨析。比较思想政治素质培养与思想政治工作的概念，可以发现两者之间存在很大的包涵性或重叠性，所以学术界在此处也存在争议，有的学者认为二者可以通用，有的学者则认为二者区别较大，存在着包含和被包含的关系，还有学者认为二者是两个完全不同的概念，在内容和知识结构上有很大的差别不能一概而论。实际上种种说法都有其各自的合理性，但多数学者还是认为二者在很多情况下可以通用，它们都是以科学思想为指导依据，能够体现出阶级性和科学性等特征，只是在实践工作中，理论界更多地强调理论层面的素质培养，一般采用思想政治素质培养的概念，社会组织更多的是涉及到实践工作，一般采用思想政治工作的概念。
（三）全球化视角的国有企业思想政治工作的改变。改革开放以前，我国实行的是计划经济体制，国有企业的生产具有计划性的特点，企业思想政治工作主要是为搭建传统社会主义基本价值体系而服务，并以集体主义和平均主义为根本价值目标。随着计划经济向市场经济的逐渐转变，国有企业职工的道德观念呈现出多元化的趋势，员工的社会性也在不断的增强，社会的价值观取向从注重整体价值转变为整体价值和个体价值并重，从单一的精神价值转变为精神价值和物质价值并重。在全球化环境下，国有企业思想政治工作应该以人为本，关注个人的合理要求，重视个人价值的充分体现，促进员工全面而自由的发展。
（四）全球化视角的思想政治素质培养的创新。创新是指运用已有的资源，发现和创造新事物、新思想的活动，其目的是要促进社会的发展。全球化彻底改变了国有企业思想政治素质培养的外部环境，这给思想政治素质培养本身提出了挑战：首先，全球化对思想政治素质培养的创新来说既是机遇也是挑战，机遇在于可以通过国际交流，有利于思想政治素质培养工作有效性的提升，挑战在发达国家必然会对我国有一定的思想渗透，这会影响思想政治素质培养作用的发挥；其次，国有企业思想政治素质培养的创新已成必然趋势，国有企业思想政治素质培养创新的重要性可概括为：创新思想政治素质培养有利于在全球化的条件下维护国家利益、创新思想政治素质培养有利于促进中国特色社会主义的建设和发展、创新思想政治素质培养有利于促进社会主义市场经济的发展。
二、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养的机遇与挑战
（一）全球化环境。不断的扩大市场占有率驱使着资产阶级在全球各地奔走，它们四处开发、到处落户、建立联系，由于资产阶级开拓了世界市场，所以世界各国的生产和消费也就自然而然的具有了世界性。从上世纪八十年代开始，全球化现象日趋明显，虽然目前对“全球化”还没有一个标准的定义，但从物质形态上看，全球化是指货物与资本在跨境流动过程中出现了相应的国际性的经济管理组织，以及文化、价值观念的融合。总体而言，全球化以经济全球化为基本核心，融汇了科学技术、政治文化、思想观念等多方面内容，它的出现使得人类经济活动突破了国家和民族的界限，在全球范围内实现了沟通、联系、相互影响。
（二）全球化环境下国有企业思想政治素质培养的机遇。首先，全球化给国有企业带来了更为宽松的发展环境，促进了经济资源配置的增长，同时也丰富了人们精神文化生活，国有企业思想政治工作环境更利于创新；其次，全球化使国有企业得以进一步融入国际市场，国有企业将走向世界，这给国有企业思想政治素质培养工作提供了更为广阔的平台；最后，全球化促进了信息技术的发展，发达的信息技术既为国有企业的发展提供了技术支持，也为国有企业思想政治素质培养工作提供了新的工具。
（三）全球化环境下国企思想政治素质培养面临的挑战。首先，全球化使得国有企业思想政治素质培养的地位受到动摇，如果不对企业员工的思想加以正确引导，必然会对国有企业思想政治工作产生消极影响；其次，全球化要求国有企业必须创新思想政治素质培养的内容，因为目前国有企业思想政治工作与社会实践在一定程度上不相适应；再次，全球化使国有企业思想政治素质培养的对象更加多元化，国有企业思想政治工作需要增强针对性和实效性；最后，现代传媒手段对国企思想政治素质培养创新提出了要求，国有企业要与时俱进，运用新技术创新国有企业思想政治工作的方式和手段。
三、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养创新的基本原则
思想政治素质培养创新应遵循如下基本原则：第一，继承与创新相结合的原则，只有继承与创新相结合才能使企业的思想政治工作发挥最大的作用；第二，内容创新与方法创新相结合的原则，二者相辅相成，相互作用；第三，与企业生产经营的实际相结合的原则，国有企业思想政治素质培养的内容只有渗透到生产经营的各个环节中，才能真正有效的服务于生产经营活动；第四，精神激励与物质激励相结合的原则，无论是激励的方式还是激励的手段，国有企业都应该考虑自身的实际情况，切忌不可盲目照搬，这样才能调动员工的生产积极性和创造性。 四、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养创新体系
（一）观念创新。国有企业思想政治工作首先要对观念的创新，它是国有企业思想政治素质培养的前提，国有企业要培养员工新的工作观念，具体包括树立科技观念、树立市场经济的观念、树立为企业经营发展服务的观念、树立以人为本的观念、树立多向交流沟通的观念等。
（二）内容创新。受经济全球化的影响，人们很容易在外来文化中丧失信仰并迷失自我，国有企业思想政治素质培养要创新内容，引导企业员工树立坚定的信念、形成正确的世界观和价值观，素质培养内容要以增强团队意识，引导个人成长为主，准确把握国有企业员工的思想状态，恰当的将国际通行规则纳入到素质培养内容中。
（三）方法创新。国有企业思想政治素质培养的方法创新并不是要完全丢掉原有的思想政治工作方式，而是在全球化和改革开放的环境下，发现新的情况和问题，摸索新的特点和规律，探索更为有效的方法和手段，以此来增强国有企业思想政治工作的实效性。方法创新重点关注以下几点：第一，改变过去灌输式的思想政治素质培养模式，以人为本、以情动人；第二，思想政治素质培养要讲求诚信，不仅仅要以理服人，更要以德服人；第三，企业干部要提高自己的能力和素质，做好榜样，以能示人；第四，不断充实和完善国有企业思想政治工作的素质培养载体。
（四）机制创新。国有企业思想政治素质培养的机制创新是一切思想素质培养工作制度形成的基础，它起到了规范性、确定性、强制性的作用。在全球化环境背景下，企业现代化程度越高则要求制度越完善，组织制度和工作方法方面的问题极为重要，好的制度能够保障企业的长远发展，所以说机制创新是建立有效的国有企业思想政治工作的基础。机制创新方面应重点关注以下几点：第一，建立和完善组织管理机制，提高了国有企业思想政治工作的效率；第二，建立和完善国有企业思想政治工作的渗透机制，有效的解决了企业思想政治工作和生产经营不相容的问题；第三，建立和完善引导机制和工作预警机制，为国有企业顺利完成工作目标和经营任务创造良好的工作环境；第四，建立和完善考核激励机制，激发企业员工的竞争意识和工作动力。
参考文献：
[1]曾文伟、叶春艳.国企党建思想政治工作研究[J].科技信息，2008（10）.
[2]王本令.浅谈企业思想政治工作的创新[J].企业科技与发展，2008（6）.
[3]万宝莲.新时期创新思想政治工作的思考[J].文化研究，2007（12）.
关键词：全球化；国有企业；思想政治素质培养；创新一、 概述
（一）思想政治素质培养的概念。就思想政治素质培养的概念来说， 学术界存在不同的观点和认识，但总结多数学者的理论，可概括为：思想政治素质培养是素质培养的主体对素质培养的客体进行的有广泛而普及的素质培养实践活动，其内容主要包括政治、法律、道德等多个方面，侧重于意识形态方面的素质培养，目的是要使接受素质培养群体与素质培养者的思想品德认识差距缩小。思想政治素质培养可以理解为是方向性素质培养与规范性素质培养的结合体，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一，具有意识形态性、阶级性、科学性等基本特征。
（二）思想政治素质培养概念与思想政治工作概念的辨析。比较思想政治素质培养与思想政治工作的概念，可以发现两者之间存在很大的包涵性或重叠性，所以学术界在此处也存在争议，有的学者认为二者可以通用，有的学者则认为二者区别较大，存在着包含和被包含的关系，还有学者认为二者是两个完全不同的概念，在内容和知识结构上有很大的差别不能一概而论。实际上种种说法都有其各自的合理性，但多数学者还是认为二者在很多情况下可以通用，它们都是以科学思想为指导依据，能够体现出阶级性和科学性等特征，只是在实践工作中，理论界更多地强调理论层面的素质培养，一般采用思想政治素质培养的概念，社会组织更多的是涉及到实践工作，一般采用思想政治工作的概念。
（三）全球化视角的国有企业思想政治工作的改变。改革开放以前，我国实行的是计划经济体制，国有企业的生产具有计划性的特点，企业思想政治工作主要是为搭建传统社会主义基本价值体系而服务，并以集体主义和平均主义为根本价值目标。随着计划经济向市场经济的逐渐转变，国有企业职工的道德观念呈现出多元化的趋势，员工的社会性也在不断的增强，社会的价值观取向从注重整体价值转变为整体价值和个体价值并重，从单一的精神价值转变为精神价值和物质价值并重。在全球化环境下，国有企业思想政治工作应该以人为本，关注个人的合理要求，重视个人价值的充分体现，促进员工全面而自由的发展。
（四）全球化视角的思想政治素质培养的创新。创新是指运用已有的资源，发现和创造新事物、新思想的活动，其目的是要促进社会的发展。全球化彻底改变了国有企业思想政治素质培养的外部环境，这给思想政治素质培养本身提出了挑战：首先，全球化对思想政治素质培养的创新来说既是机遇也是挑战，机遇在于可以通过国际交流，有利于思想政治素质培养工作有效性的提升，挑战在发达国家必然会对我国有一定的思想渗透，这会影响思想政治素质培养作用的发挥；其次，国有企业思想政治素质培养的创新已成必然趋势，国有企业思想政治素质培养创新的重要性可概括为：创新思想政治素质培养有利于在全球化的条件下维护国家利益、创新思想政治素质培养有利于促进中国特色社会主义的建设和发展、创新思想政治素质培养有利于促进社会主义市场经济的发展。
二、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养的机遇与挑战
（一）全球化环境。不断的扩大市场占有率驱使着资产阶级在全球各地奔走，它们四处开发、到处落户、建立联系，由于资产阶级开拓了世界市场，所以世界各国的生产和消费也就自然而然的具有了世界性。从上世纪八十年代开始，全球化现象日趋明显，虽然目前对“全球化”还没有一个标准的定义，但从物质形态上看，全球化是指货物与资本在跨境流动过程中出现了相应的国际性的经济管理组织，以及文化、价值观念的融合。总体而言，全球化以经济全球化为基本核心，融汇了科学技术、政治文化、思想观念等多方面内容，它的出现使得人类经济活动突破了国家和民族的界限，在全球范围内实现了沟通、联系、相互影响。
（二）全球化环境下国有企业思想政治素质培养的机遇。首先，全球化给国有企业带来了更为宽松的发展环境，促进了经济资源配置的增长，同时也丰富了人们精神文化生活，国有企业思想政治工作环境更利于创新；其次，全球化使国有企业得以进一步融入国际市场，国有企业将走向世界，这给国有企业思想政治素质培养工作提供了更为广阔的平台；最后，全球化促进了信息技术的发展，发达的信息技术既为国有企业的发展提供了技术支持，也为国有企业思想政治素质培养工作提供了新的工具。
（三）全球化环境下国企思想政治素质培养面临的挑战。首先，全球化使得国有企业思想政治素质培养的地位受到动摇，如果不对企业员工的思想加以正确引导，必然会对国有企业思想政治工作产生消极影响；其次，全球化要求国有企业必须创新思想政治素质培养的内容，因为目前国有企业思想政治工作与社会实践在一定程度上不相适应；再次，全球化使国有企业思想政治素质培养的对象更加多元化，国有企业思想政治工作需要增强针对性和实效性；最后，现代传媒手段对国企思想政治素质培养创新提出了要求，国有企业要与时俱进，运用新技术创新国有企业思想政治工作的方式和手段。
三、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养创新的基本原则
思想政治素质培养创新应遵循如下基本原则：第一，继承与创新相结合的原则，只有继承与创新相结合才能使企业的思想政治工作发挥最大的作用；第二，内容创新与方法创新相结合的原则，二者相辅相成，相互作用；第三，与企业生产经营的实际相结合的原则，国有企业思想政治素质培养的内容只有渗透到生产经营的各个环节中，才能真正有效的服务于生产经营活动；第四，精神激励与物质激励相结合的原则，无论是激励的方式还是激励的手段，国有企业都应该考虑自身的实际情况，切忌不可盲目照搬，这样才能调动员工的生产积极性和创造性。 四、 全球化环境下国有企业思想政治素质培养创新体系
（一）观念创新。国有企业思想政治工作首先要对观念的创新，它是国有企业思想政治素质培养的前提，国有企业要培养员工新的工作观念，具体包括树立科技观念、树立市场经济的观念、树立为企业经营发展服务的观念、树立以人为本的观念、树立多向交流沟通的观念等。
（二）内容创新。受经济全球化的影响，人们很容易在外来文化中丧失信仰并迷失自我，国有企业思想政治素质培养要创新内容，引导企业员工树立坚定的信念、形成正确的世界观和价值观，素质培养内容要以增强团队意识，引导个人成长为主，准确把握国有企业员工的思想状态，恰当的将国际通行规则纳入到素质培养内容中。
（三）方法创新。国有企业思想政治素质培养的方法创新并不是要完全丢掉原有的思想政治工作方式，而是在全球化和改革开放的环境下，发现新的情况和问题，摸索新的特点和规律，探索更为有效的方法和手段，以此来增强国有企业思想政治工作的实效性。方法创新重点关注以下几点：第一，改变过去灌输式的思想政治素质培养模式，以人为本、以情动人；第二，思想政治素质培养要讲求诚信，不仅仅要以理服人，更要以德服人；第三，企业干部要提高自己的能力和素质，做好榜样，以能示人；第四，不断充实和完善国有企业思想政治工作的素质培养载体。
（四）机制创新。国有企业思想政治素质培养的机制创新是一切思想素质培养工作制度形成的基础，它起到了规范性、确定性、强制性的作用。在全球化环境背景下，企业现代化程度越高则要求制度越完善，组织制度和工作方法方面的问题极为重要，好的制度能够保障企业的长远发展，所以说机制创新是建立有效的国有企业思想政治工作的基础。机制创新方面应重点关注以下几点：第一，建立和完善组织管理机制，提高了国有企业思想政治工作的效率；第二，建立和完善国有企业思想政治工作的渗透机制，有效的解决了企业思想政治工作和生产经营不相容的问题；第三，建立和完善引导机制和工作预警机制，为国有企业顺利完成工作目标和经营任务创造良好的工作环境；第四，建立和完善考核激励机制，激发企业员工的竞争意识和工作动力。
参考文献：
[1]曾文伟、叶春艳.国企党建思想政治工作研究[J].科技信息，2008（10）.
[2]王本令.浅谈企业思想政治工作的创新[J].企业科技与发展，2008（6）.
[3]万宝莲.新时期创新思想政治工作的思考[J].文化研究，2007（12）.