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<正> 一、招聘、面试阶段 企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 1.歧视行为 其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。
法律专家教你就业时认清侵权行为
【摘 要】
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<正> 一、招聘、面试阶段 企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 1.歧视行为 其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能
【出 处】
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中国职业技术教育
【发表日期】
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2003年12期
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