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摘 要：文章对企业思想政治工作效益的涵义进行了探讨，并针对现阶段我国国有企业思想教育工作面临的挑战从企业的组织体系、企业文化以及工作岗位几个方面提出了几点建议，以供参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；效益；提高
一、企业思想政治工作效益的涵义
所谓企业思想政治工作的效益，是将“效益”放在“企业”这样一个特定的背景下来考虑的。众所周知，作为企业，其内部的各项工作首先要考虑的因素就是企业的效益。那么，企业的思想政治工作究竟能否为其带来效益呢。事实证明，答案是肯定的，而且这种效益在国有企业表现的更为明显。随着我国市场经济的深入发展，人们对这个问题的认识也越来越明确，而且其已经被越来越多的生产管理者和企业家所器重。纵观国有企业发展的这些年，我们可以发现，一些精明、擅长管理的企业家已经开始通过企业的思想政治教育来培养企业员工的职业技能以及职业道德水平，让员工实现对企业发展的认同，从而提高企业的服务水平和经济效益。对于企业来说，这将是其一笔无形的财富。可以这么说，在国有企业中加强思想教育，不仅能产生效益，而且同样能产生经济效益。虽然，与其他各项的工作相比，企业的思想教育工作并不能为企业带来直接的经济效益，但是，我们应该从长远的角度来看待这个问题，搞好企业的思想政治教育工作，实现员工对企业发展战略的认同，调动员工的工作积极性，使得企业的生产目标能够顺利的完成，这本身就是企业经济效益的一种体现。而且，从经济学的角度来看，企业的思想政治教育工作其实可以理解为一种企业生产，即所谓的精神生产，言下之意就是企业可以通过加强企业的思想政治教育，“生产”出优秀和先进的企业文化，培养具有凝聚力的精神支撑，进而在企业生产的过程中，将这种精神动力转化为物质动力，从而获得企业的经济效益。但是，说起来容易做起来难，要想做好国有企业员工的思想政治教育工作，并没有我们想的那么简单，仍然面临这一系列的挑战。
二、目前提高企业思想政治工作效益面临的挑战
（一）经济环境方面。当代社会，经济发展的竞争性日益激烈，给企业的思想政治教育工作带来了一定的挑战。而且，当前的经济形势变幻莫测，我国的的产品从整体上来讲，还存在着核心竞争力弱，产品技术含量低的缺陷，以致于在对国外的经济贸易中，交易屡屡受挫，外贸出口遭遇重重困难。而且，随着我国国有企业新一轮改革，其产业结构，单位岗位以及人员安排上的调整，给企业带来了许多的新矛盾、新问题，某些员工甚至出现了一些偏激的行为。因此，如何教育员工正确对待改革开放中各种利益格局的再调整，处理好眼前利益与长远利益，加强国有企业的思想政治教育是当前构建和谐社会首先要解决好的思想政治工作问题。
（二）员工思想观念方面。随着经济全球化的发展以及计算机网络的普及，再加上各国文化交流程度的加深，企业员工的道德取向和价值观念的多元化也给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。伴随社会的开放而来的是员工思想道德观念的多元化，这种道德观念额多元化也必定会衍生出多种价值的判断标准，这样，员工的认同就很难达到一个统一的标准，工作上合力也难以形成，从而使企业的发展也间接地受到影响。
（三）员工受教育程度方面。企业内员工受教育程度的参差不齐，导致了提高企业思想政治工作效益的复杂性。我国的目前的教育水平虽然已经有了普遍提的高，但是，由于各地教育发展水平不一，员工不同的文化环境及学习背景，为企业的思想教育工作增加了一定的复杂性。
三、提高企业思想政治工作效益的基本思路与途径
（一）充分利用组织体系的功能。在经济环境日益复杂和文化背景深刻变化的条件下，提高国有企业思想政治教育工作的成效，要求国有企业内部应该充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善责任负责制，要有全心全意依靠员工的思想。同时，还应该加强基层党组织的建设，在企业内部逐步建立起与我国社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。认真贯彻责权分明、目标明确、关系协调的企业思想政治工作管理体制，努力形成员工群众广泛参与的思想政治工作格局。
（二）利用文化载体的途径。企业文化做为企业发展的向导和精神动力，对提高企业内部员工的思想政治教育工作有着显著的影响。国有企业可以通过加强企业文化的建设，来实现员工对企业发展的认同感，为企业的发展奠定良好的文化基础，然后再将这种文化潜移默化的转移到企业员工的思想教育工作当中去，实现对企业员工的思想政治教育，这样既能提高对员工的教育成效，更能促进企业的健康、持续、稳定发展。
（三）思想教育与工作岗位相结合。从本质上来讲，企业的思想政治工作最终还是要立足于员工的工作岗位上，不同的岗位工人的职责不同，教育背景也不一样，帮助员工制订相应的教育与培训计划，实现对员工职业生涯的规划，实现员工与企业的协调、同步发展是提高企业思想教育工作的助推器，也是提高国有企业思想教育工作成效的有力武器。这样才能使广大员工着眼未来、脚踏实地做好自己的本职工作，形成主人公意识，把个人利益和集体利益统一起来，在为企业发展贡献自身力量的同时实现自己的事业抱负。
参考文献：
[1]薄盛春. 国有企业思想政治教育价值及其最大化实现研究[D].陕西师范大学，2011.
关键词：国有企业；思想政治工作；效益；提高
一、企业思想政治工作效益的涵义
所谓企业思想政治工作的效益，是将“效益”放在“企业”这样一个特定的背景下来考虑的。众所周知，作为企业，其内部的各项工作首先要考虑的因素就是企业的效益。那么，企业的思想政治工作究竟能否为其带来效益呢。事实证明，答案是肯定的，而且这种效益在国有企业表现的更为明显。随着我国市场经济的深入发展，人们对这个问题的认识也越来越明确，而且其已经被越来越多的生产管理者和企业家所器重。纵观国有企业发展的这些年，我们可以发现，一些精明、擅长管理的企业家已经开始通过企业的思想政治教育来培养企业员工的职业技能以及职业道德水平，让员工实现对企业发展的认同，从而提高企业的服务水平和经济效益。对于企业来说，这将是其一笔无形的财富。可以这么说，在国有企业中加强思想教育，不仅能产生效益，而且同样能产生经济效益。虽然，与其他各项的工作相比，企业的思想教育工作并不能为企业带来直接的经济效益，但是，我们应该从长远的角度来看待这个问题，搞好企业的思想政治教育工作，实现员工对企业发展战略的认同，调动员工的工作积极性，使得企业的生产目标能够顺利的完成，这本身就是企业经济效益的一种体现。而且，从经济学的角度来看，企业的思想政治教育工作其实可以理解为一种企业生产，即所谓的精神生产，言下之意就是企业可以通过加强企业的思想政治教育，“生产”出优秀和先进的企业文化，培养具有凝聚力的精神支撑，进而在企业生产的过程中，将这种精神动力转化为物质动力，从而获得企业的经济效益。但是，说起来容易做起来难，要想做好国有企业员工的思想政治教育工作，并没有我们想的那么简单，仍然面临这一系列的挑战。
二、目前提高企业思想政治工作效益面临的挑战
（一）经济环境方面。当代社会，经济发展的竞争性日益激烈，给企业的思想政治教育工作带来了一定的挑战。而且，当前的经济形势变幻莫测，我国的的产品从整体上来讲，还存在着核心竞争力弱，产品技术含量低的缺陷，以致于在对国外的经济贸易中，交易屡屡受挫，外贸出口遭遇重重困难。而且，随着我国国有企业新一轮改革，其产业结构，单位岗位以及人员安排上的调整，给企业带来了许多的新矛盾、新问题，某些员工甚至出现了一些偏激的行为。因此，如何教育员工正确对待改革开放中各种利益格局的再调整，处理好眼前利益与长远利益，加强国有企业的思想政治教育是当前构建和谐社会首先要解决好的思想政治工作问题。
（二）员工思想观念方面。随着经济全球化的发展以及计算机网络的普及，再加上各国文化交流程度的加深，企业员工的道德取向和价值观念的多元化也给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。伴随社会的开放而来的是员工思想道德观念的多元化，这种道德观念额多元化也必定会衍生出多种价值的判断标准，这样，员工的认同就很难达到一个统一的标准，工作上合力也难以形成，从而使企业的发展也间接地受到影响。
（三）员工受教育程度方面。企业内员工受教育程度的参差不齐，导致了提高企业思想政治工作效益的复杂性。我国的目前的教育水平虽然已经有了普遍提的高，但是，由于各地教育发展水平不一，员工不同的文化环境及学习背景，为企业的思想教育工作增加了一定的复杂性。
三、提高企业思想政治工作效益的基本思路与途径
（一）充分利用组织体系的功能。在经济环境日益复杂和文化背景深刻变化的条件下，提高国有企业思想政治教育工作的成效，要求国有企业内部应该充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善责任负责制，要有全心全意依靠员工的思想。同时，还应该加强基层党组织的建设，在企业内部逐步建立起与我国社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。认真贯彻责权分明、目标明确、关系协调的企业思想政治工作管理体制，努力形成员工群众广泛参与的思想政治工作格局。
（二）利用文化载体的途径。企业文化做为企业发展的向导和精神动力，对提高企业内部员工的思想政治教育工作有着显著的影响。国有企业可以通过加强企业文化的建设，来实现员工对企业发展的认同感，为企业的发展奠定良好的文化基础，然后再将这种文化潜移默化的转移到企业员工的思想教育工作当中去，实现对企业员工的思想政治教育，这样既能提高对员工的教育成效，更能促进企业的健康、持续、稳定发展。
（三）思想教育与工作岗位相结合。从本质上来讲，企业的思想政治工作最终还是要立足于员工的工作岗位上，不同的岗位工人的职责不同，教育背景也不一样，帮助员工制订相应的教育与培训计划，实现对员工职业生涯的规划，实现员工与企业的协调、同步发展是提高企业思想教育工作的助推器，也是提高国有企业思想教育工作成效的有力武器。这样才能使广大员工着眼未来、脚踏实地做好自己的本职工作，形成主人公意识，把个人利益和集体利益统一起来，在为企业发展贡献自身力量的同时实现自己的事业抱负。
参考文献：
[1]薄盛春. 国有企业思想政治教育价值及其最大化实现研究[D].陕西师范大学，2011.