【摘 要】
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企业在人力资源管理过程中,最为关键的一个环节就是进行绩效考核,通过切实有效的绩效考核,能够充分调动企业员工的积极性和主动性,从而提高企业的经营水平,保证在激烈的市场竞争中企业获得更大的竞争力.尤其是现如今企业的经营规模不断扩大,如果所有的员工都能够以最佳的工作状态投入自身的工作,就能够全面提高工作人员的凝聚力,而科学合理的绩效考核就能够激发员工的工作热情.基于此,在本文中就针对绩效考核理论进行了简单的介绍,结合目前绩效考核中存在的问题,探讨了几点有效的解决对策,希望能够进一步提高企业的管理水平,促进企业的
【机 构】
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宁夏华正水利水电工程建设监理有限公司,宁夏 银川 750004
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企业在人力资源管理过程中,最为关键的一个环节就是进行绩效考核,通过切实有效的绩效考核,能够充分调动企业员工的积极性和主动性,从而提高企业的经营水平,保证在激烈的市场竞争中企业获得更大的竞争力.尤其是现如今企业的经营规模不断扩大,如果所有的员工都能够以最佳的工作状态投入自身的工作,就能够全面提高工作人员的凝聚力,而科学合理的绩效考核就能够激发员工的工作热情.基于此,在本文中就针对绩效考核理论进行了简单的介绍,结合目前绩效考核中存在的问题,探讨了几点有效的解决对策,希望能够进一步提高企业的管理水平,促进企业的可持续发展.
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