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鉴于传统的人事测评技术已不能适应互联网时代的要求,文章对新出现的电子化(基于电话、基于计算机、基于网络)人事测评研究进行综合,表明电子化评价手段同传统的人事测评一样有效,而且具有独特的优势.在前人研究的基础上,文章提出电子评价中心(Electronic Assessment Center,EAC)这一新构想.