电子化人事测评研究现状

来源 :人类工效学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：huaqizhang

【摘要】

：

鉴于传统的人事测评技术已不能适应互联网时代的要求,文章对新出现的电子化(基于电话、基于计算机、基于网络)人事测评研究进行综合,表明电子化评价手段同传统的人事测评一样

【作者】

：

肖翔王重鸣

【机构】

：

浙江大学管理学院

【出处】

：

人类工效学

【发表日期】

：

2004年2期

【关键词】

：

人事测评评价手段电子评价中心计算机测试选拔系统

【基金项目】

：

国家自然科学基金

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鉴于传统的人事测评技术已不能适应互联网时代的要求,文章对新出现的电子化(基于电话、基于计算机、基于网络)人事测评研究进行综合,表明电子化评价手段同传统的人事测评一样有效,而且具有独特的优势.在前人研究的基础上,文章提出电子评价中心(Electronic Assessment Center,EAC)这一新构想.

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