【摘 要】
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哈尔滨铁路中心医院在转制之初，就建立了教学管理体系，在对全院教师情况进行调研后。创新性地提出“引进与培养相结合，采取多种培训方式并存。分阶段、分层次、有计划、有针对性
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哈尔滨铁路中心医院在转制之初，就建立了教学管理体系，在对全院教师情况进行调研后。创新性地提出“引进与培养相结合，采取多种培训方式并存。分阶段、分层次、有计划、有针对性的立体人才培养战略”。对全院医生进行大学教育理论集中培训，并在实践中锻炼提高教师队伍素质。在培训两个月后，就接受了专科生的教学任务，9个月后接受了本科生的教学任务，教学工作有了突飞猛进的进步，这些都得益于早期师资队伍的培训。目前，哈尔滨铁路中心医院正持续进行师资队伍建设，希望在师资培养上有所突破，探索出一条适合改制转型医院师资队伍建设的新路子
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