【摘 要】
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绩效管理作为人力资源核心部分,绩效考核直接影响绩效管理质量,面对社会经济发展模式,在企业人力资源管理上,绩效考核存在诸多问题,为提升人力资源管理的质量,企业人力资源部
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绩效管理作为人力资源核心部分,绩效考核直接影响绩效管理质量,面对社会经济发展模式,在企业人力资源管理上,绩效考核存在诸多问题,为提升人力资源管理的质量,企业人力资源部门应加强对绩效考核办法的探究,不断完善企业人力资源管理管理质量.本文对人力资源绩效考核的方式进行概述,对管理人员绩效考核认知的不足、行政事业绩效考核落后的问题进行改进,提出有效地解决对策,完善绩效考核管理质量,提高企业员工工作积极性和自主性.
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