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由于员工的薪酬发放是不同形式的,有的是保健性的薪酬,如固定薪酬、津贴补贴、社会强制性福利等,另外一种报酬则是激励性的,如奖金、物质股份等.在不同的薪酬发放关系中,得到了不同的发展结论.
浅析企业绩效薪酬在人力资源管理中的激励作用
【摘 要】
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由于员工的薪酬发放是不同形式的,有的是保健性的薪酬,如固定薪酬、津贴补贴、社会强制性福利等,另外一种报酬则是激励性的,如奖金、物质股份等.在不同的薪酬发放关系中,得到
【机 构】
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特变电工新疆新能源股份有限公司 新疆 乌鲁木齐 830000
【出 处】
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理财周刊
【发表日期】
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2004年期
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